Reclutador(a) Senior

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.
Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Especialista para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia.
Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.
En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:
Liderar procesos de Talent Acquisition de alta complejidad, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales, desde la definición de la estrategia hasta la contratación.
Actuar como socio estratégico y consultor del negocio, asesorando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de atracción, análisis de mercado y toma de decisiones de contratación.
Utilizar market intelligence, talent mapping y datos de Talent Acquisition para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, transformando información en insights y recomendaciones accionables para el negocio.
Liderar y participar en proyectos de mejora continua y transformación de Talent Acquisition, además de actuar como referente técnico y apoyar el desarrollo de otros Recruiters y stakeholders en procesos de mayor complejidad.
Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.
Para tener éxito en este rol, necesitarás:
Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires, Neuquéno Barranquilla.
Experiencia sólida liderando procesos end to end de reclutamiento de alta complejidad, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales.
Experiencia en la definición e implementación de estrategias de reclutamiento y atracción de talento, utilizando datos de mercado, inteligencia competitiva, disponibilidad de talento e indicadores de reclutamiento para apoyar la toma de decisiones.
Sólida trayectoria actuando como socio estratégico y consultor de Talent Acquisition para el negocio, apoyando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda, análisis de mercado y decisiones relacionadas con la contratación.
Amplia experiencia liderando procesos de selección en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición a diferentes áreas funcionales, localidades y niveles organizacionales.
Trayectoria consolidada en la gestión de stakeholders senior y líderes, conduciendo conversaciones complejas y presentando escenarios, riesgos, datos de mercado y recomendaciones de Talent Acquisition.
Dominio de market intelligence y talent mapping, incluyendo análisis de disponibilidad de talento, ubicación, competitividad, tendencias del mercado, estrategias de sourcing y desafíos relacionados con la atracción de profesionales.
Capacidad consolidada para la interpretación de datos, métricas y KPIs de reclutamiento, transformando información en insights y recomendaciones para apoyar decisiones del negocio.
Sólida práctica en el análisis y construcción de ofertas para candidatos, considerando políticas internas, parámetros de Compensation, competitividad de mercado, equidad interna y requisitos aplicables a la posición.
Trayectoria en entornos regionales y/o LATAM, con capacidad para comprender particularidades de los mercados de talento, requisitos locales de contratación y diferentes contextos culturales y de negocio.
Participación relevante y liderazgo en proyectos e iniciativas de mejora continua, transformación de procesos, implementación de nuevas prácticas y change management relacionados con Talent Acquisition.
Sólida actuación apoyando el desarrollo de otros profesionales de reclutamiento mediante orientación técnica, intercambio de mejores prácticas y soporte en procesos de mayor complejidad.
Dominio avanzado del proceso completo de reclutamiento interno y externo, incluyendo intake, definición de estrategia, sourcing, assessment, gestión de candidatos, oferta, contratación y seguimiento de indicadores.
Sólido entendimiento de los mercados de talento de Brasil y otras regiones de América Latina, sus particularidades, disponibilidad de profesionales y principales desafíos de atracción y contratación.
Amplio dominio de estrategias de sourcing, talent mapping, market intelligence y talent attraction para posiciones críticas y de alta complejidad.
Capacidad analítica aplicada a KPIs y métricas de Talent Acquisition, con capacidad para evaluar el desempeño, identificar causas de desvíos y recomendar acciones correctivas o preventivas.
Dominio de herramientas y sistemas de reclutamiento/ATS, garantizando la calidad de los datos, trazabilidad y utilización de la información para análisis y toma de decisiones.
Sólido manejo de prácticas de reclutamiento inclusivo, asegurando estrategias de atracción y selección alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
Comprensión de las principales consideraciones relacionadas con la legislación laboral y requisitos de contratación en los mercados atendidos, trabajando en colaboración con las áreas especialistas cuando sea necesario.
Capacidad para elaborar y presentar análisis de mercado, recruitment insights, riesgos, escenarios y recomendaciones ejecutivas para stakeholders y líderes.
Inglés avanzado, con capacidad para conducir reuniones, procesos de selección, presentaciones e interacciones con stakeholders en un entorno internacional.
Trayectoria consolidada en reclutamiento inclusivo, incorporando prácticas y estrategias que amplíen la diversidad de los pipelines y promuevan procesos de selección consistentes, equitativos e inclusivos.
Asociación estratégica con el negocio: capacidad para comprender prioridades, desafíos y necesidades organizacionales y traducirlos en estrategias efectivas de Talent Acquisition.
Consultoría y gestión avanzada de stakeholders: habilidad para influir, asesorar y construir relaciones de confianza con Hiring Managers, líderes senior y socios internos.
Pensamiento estratégico: capacidad para evaluar escenarios de corto y largo plazo y recomendar soluciones de reclutamiento alineadas con las necesidades del negocio.
Inteligencia de mercado y estrategia de talento: capacidad para transformar información sobre el mercado, disponibilidad de profesionales y tendencias en recomendaciones concretas de sourcing, atracción y workforce planning.
Capacidad analítica y orientación a datos: habilidad para interpretar indicadores de reclutamiento, identificar tendencias, riesgos y oportunidades y convertirlos en insights accionables.
Influencia y capacidad de challenge constructivo: habilidad para cuestionar requisitos, estrategias o decisiones de manera consultiva y fundamentada en evidencia, proponiendo alternativas cuando sea necesario.
Gestión de conversaciones complejas: madurez para conducir discusiones sensibles, alinear expectativas y negociar soluciones con diferentes niveles de stakeholders.
Change Management: capacidad para apoyar procesos de cambio, promoviendo el entendimiento, adopción y ejecución consistente de nuevas prácticas, herramientas o procesos.
Actuación en proyectos de mejora continua: capacidad para estructurar iniciativas con objetivos, acciones, responsables, indicadores y seguimiento de resultados.
Colaboración cross-functional y cross-country: capacidad para trabajar de manera integrada con diferentes áreas, países, culturas y estructuras organizacionales.
Desarrollo de capacidades: habilidad para orientar y apoyar a Recruiters y stakeholders en temas complejos de reclutamiento, promoviendo el intercambio de conocimiento y mejores prácticas.
Valora las Diferencias: compromiso con prácticas de atracción y selección que promuevan la diversidad, equidad e inclusión.
Excelencia operacional:

Work arrangement
No