Talent Advisor | Reclutamento Estratégico

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brindará las herramientas, oportunidades y apoyo necesarios para desarrollar todo tu potencial.
Estamos buscando un(a) talentoso(a) Talent Advisor | Reclutamiento Estratégico para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí.
En este rol, generarás impacto de las siguientes maneras:
Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end para posiciones especializadas, estratégicas y de alta complejidad.
Desarrollar e implementar estrategias de sourcing y atracción de talento alineadas con las necesidades del negocio.
Actuar como asesor estratégico de Hiring Managers y líderes, apoyándolos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y toma de decisiones.
Construir y mantener pipelines de talento para posiciones clave mediante inteligencia de mercado, mapeo de talento y estrategias de atracción innovadoras.
Analizar indicadores, tendencias y métricas de reclutamiento para identificar oportunidades y generar recomendaciones basadas en datos.
Liderar iniciativas y proyectos de Talent Acquisition, impulsando la mejora continua y la excelencia operativa.
Garantizar una experiencia excepcional para candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de selección.
Colaborar con equipos multifuncionales para fortalecer la marca empleadora y las estrategias de atracción de talento.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procesos y requisitos legales aplicables durante todas las etapas del reclutamiento.
Para tener éxito en esta posición, necesitarás:
Mentalidad estratégica y orientación a resultados.
Capacidad para construir relaciones de confianza e influir en stakeholders de distintos niveles.
Habilidades sólidas de comunicación, consultoría y colaboración.
Capacidad analítica para interpretar datos y convertirlos en recomendaciones accionables.
Habilidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos.
Experiencia conduciendo conversaciones complejas y desafiando constructivamente cuando sea necesario.
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Capacidad para liderar iniciativas de mejora continua y gestión del cambio.
Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración o área afín.
Inglés avanzado, con capacidad para participar en reuniones, procesos de selección y presentaciones en un entorno internacional.
El portugués será considerado un plus.
Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en San Luis Potosí.
Experiencia y conocimientos requeridos:
Experiencia sólida liderando procesos completos de reclutamiento para posiciones estratégicas, especializadas y de nivel profesional o gerencial.
Experiencia en Talent Acquisition Strategy, market intelligence, talent mapping, sourcing y atracción de talento.
Trayectoria actuando como socio estratégico del negocio y asesorando líderes y Hiring Managers en decisiones de contratación.
Experiencia trabajando con stakeholders senior y presentando información de mercado, tendencias, riesgos y recomendaciones.
Conocimiento de recruitment analytics, KPIs y métricas de reclutamiento, utilizando datos para apoyar decisiones de negocio.
Experiencia en entornos corporativos y/o industriales complejos, preferentemente con exposición regional o LATAM.
Conocimiento de compensación y construcción de ofertas, considerando competitividad de mercado, equidad interna y políticas corporativas.
Experiencia participando en proyectos de mejora continua, transformación de procesos y gestión del cambio.
Experiencia impulsando estrategias de reclutamiento inclusivo y construcción de pipelines diversos.
Conocimiento de sistemas ATS y herramientas de reclutamiento, garantizando calidad de datos y generación de insights.
Competencias clave:
Alianza estratégica con el negocio.
Gestión e influencia de stakeholders.
Pensamiento estratégico.
Inteligencia de mercado y estrategia de talento.
Toma de decisiones basada en datos.
Influencia y negociación.
Gestión de conversaciones complejas.
Mejora continua y gestión del cambio.
Colaboración multifuncional y regional.
Desarrollo y mentoría de talento.
Diversidad, equidad e inclusión.
Excelencia operativa y accountability.

Work arrangement
No