Analista de Relações Trabalhistas

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PROPÓSITO DA VAGA
Esta função existe para atuar como principal interface entre o Jurídico e as fábricas da Unilever Sudeste, garantindo o suporte eficiente aos processos trabalhistas, audiências e perícias. Além disso, o profissional será responsável por identificar oportunidades de melhoria nos processos internos, contribuindo para a redução de riscos, passivos trabalhistas e custos para a companhia, por meio de ações preventivas e da implementação de boas práticas nas unidades.
Você fará parte de uma equipe que acredita em realizar um trabalho que importa — para as pessoas e para o planeta.
Porque aqui, não contratamos apenas para vagas. Convidamos você a fazer parte de algo maior.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Atuar como ponto focal entre o departamento Jurídico Trabalhista e as fábricas da Unilever na região Sudeste, garantindo alinhamento e agilidade na condução das demandas trabalhistas.
Coordenar a solicitação e indicação de testemunhas para audiências trabalhistas presenciais e virtuais, realizando orientação prévia e acompanhamento dos envolvidos.
Realizar a coleta e o envio de documentos, evidências e informações complementares solicitadas pelo Jurídico para suporte a processos trabalhistas movidos por ex-colaboradores.
Monitorar prazos e demandas relacionadas a ações trabalhistas, assegurando o atendimento tempestivo das solicitações do escritório jurídico e áreas internas.
Garantir a comunicação e o alinhamento com as áreas responsáveis das fábricas para acompanhamento de perícias judiciais e técnicas envolvendo ex-colaboradores e prestadores de serviços.
Analisar indicadores de passivo trabalhista, identificando tendências, recorrências e principais causas de reclamações trabalhistas nas unidades fabris.
Trabalhar em parceria com o Jurídico na avaliação das fábricas com maior volume e criticidade de processos trabalhistas, apoiando a definição de planos de ação preventivos.
Desenvolver e implementar iniciativas de melhoria contínua voltadas à redução de riscos trabalhistas e mitigação de perdas financeiras relacionadas a processos judiciais.
Apoiar auditorias internas e investigações relacionadas a temas trabalhistas, garantindo a disponibilidade e a qualidade das informações necessárias.
Atuar na disseminação de boas práticas trabalhistas junto às lideranças e equipes de RH das fábricas.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas com indicadores de processos trabalhistas, custos, provisões e status das ações em andamento.
Participar de reuniões periódicas com Jurídico, RH e Operações para análise dos principais riscos trabalhistas e acompanhamento dos planos de mitigação.
Identificar oportunidades de revisão e padronização de processos operacionais que possam gerar impactos trabalhistas, propondo ações corretivas e preventivas.
Apoiar treinamentos para gestores e equipes sobre legislação trabalhista, gestão disciplinar, jornada de trabalho, controle de ponto e demais temas de prevenção de passivos.
Acompanhar a execução e efetividade dos planos de ação decorrentes de processos trabalhistas, perícias e análises de causa raiz.
EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES NECESSÁRIAS
Ensino superior completo;
Experiência em Relações Trabalhistas, Recursos Humanos, Jurídico Trabalhista ou áreas correlatas;
Vivência na gestão e acompanhamento de processos trabalhistas, audiências e perícias;
Experiência na interface com escritórios jurídicos, áreas de RH e operações.
Conhecimento da legislação trabalhista brasileira e suas aplicações práticas;
Experiência em análise de indicadores e identificação de oportunidades de melhoria de processos;
Habilidade para gerenciar múltiplas demandas, prazos e stakeholders;
Conhecimento intermediário/avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
Disponibilidade para atuar presencialmente em Vinhedo/SP.
EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES DESEJÁVEIS
Experiência em ambiente industrial ou multinacional.
Vivência com gestão de passivos trabalhistas e redução de riscos legais.
Participação em projetos de melhoria contínua e padronização de processos.
Conhecimento em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
Experiência no acompanhamento de perícias técnicas, ergonômicas ou de insalubridade.
Familiaridade com sistemas de gestão de processos trabalhistas e ferramentas de RH.
Inglês intermediário para interação com equipes regionais ou acesso a materiais corporativos.
Na Unilever, a inclusão está no centro de tudo o que fazemos. Recebemos candidaturas de todas as origens e estamos comprometidos em criar um ambiente onde todos possam prosperar/ter sucesso. Todos os candidatos receberão consideração justa e respeitosa, e apoiamos ativamente o crescimento e desenvolvimento de cada colaborador.
INFORMAÇÕES ADICIONAIS
Modelo presencial na unidade Unilever Vinhedo.
Etapas do processo seletivo:
Análise do currículo
Avaliação - Online Assessment - por E-mail
Vídeo Entrevista
Contato do Talent Partner
Entrevista gestor
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.