Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) – Schwerpunkt Ehrenamtsgewinnung

20 Wochenstunden | remote (Wohnsitz in NI oder NW bevorzugt) | Start ab 15.10.2026
Strategischer Weitblick, Gespür für Menschen & Mut zum Mitgestalten: Gute Mobbingprävention braucht die richtigen Menschen. Werde zur treibenden Kraft für das Wachstum unserer Community!
Jeden Tag erleben Kinder und Jugendliche Gewalt und Mobbing in der Schule. Wir bei Zeichen gegen Mobbing e. V. treten an, um das zu ändern. Damit unsere Vision von einem mobbingfreien Miteinander an Schulen Realität wird, brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Als Talent Acquisition Manager:in sorgst du dafür, dass unsere Wirkung wachsen kann: Jede Person, die du für uns begeistert, bedeutet mehr Schutz und Unterstützung für betroffene Schüler:innen. Du gewinnst nicht nur „Personal“. Du baust eine Gemeinschaft auf, die unsere Mission trägt.
Deine Rolle bei uns
Menschen begeistern: Du bist die zentrale Ansprechperson, die erste Stimme und das Gesicht für Interessierte. Du berätst sie empathisch zu ehrenamtlichen sowie hauptamtlichen Möglichkeiten und gestaltest eine wertschätzende Candidate Journey bis zum Onboarding.
Strategisches Recruiting: Du denkst Ehrenamtsgewinnung ganzheitlich: Wie erreichen wir die richtigen Menschen? Dazu optimierst du digitale Kanäle wie Social Media, Ehrenamtsplattformen und Website, testest neue Strategien und wertest ihre Wirkung aus. So sorgst du für einen verlässlichen Interessiertenzufluss, insbesondere bei jungen Menschen zwischen 18 und 26 Jahren.
Prozess-Gestaltung: Du begleitest Auswahlprozesse für Haupt- und Ehrenamtliche und sorgst dafür, dass unsere Recruiting-Prozesse wertschätzend und professionell ablaufen. Dabei setzt du nicht nur bestehende Prozesse um, sondern analysierst Bedarfe, entwickelst Lösungen und überführst Wissen in verständliche, nutzbare Standards. Digitale Prozesse und Automatisierungen helfen dir dabei, Strukturen zu schaffen, die mit uns wachsen.
Netzwerk & Kooperation: Du baust Brücken zu Hochschulen, Initiativen und Netzwerken und entwickelst Recruitingansätze, die regional funktionieren und auf weitere Regionen übertragbar sind. So stärkst du unsere Sichtbarkeit als attraktive Organisation für ehrenamtliches Engagement und persönliches Wachstum.
Das bringst du mit
Profil: Mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung im Bereich Recruiting, Talent Acquisition oder Personalgewinnung – idealerweise mit Bezug zum Non-Profit-Sektor.
Strategie & Weiterentwicklung: Du kannst aus Ideen, Bedarfen oder noch unklaren Ausgangslagen konkrete Lösungen entwickeln. Du hast Freude daran, Recruitingstrategien zu konzipieren, auszuprobieren, auszuwerten und auf Basis der Ergebnisse weiterzuentwickeln.
Kommunikationsstärke: Du findest instinktiv den richtigen Ton für unterschiedliche Zielgruppen, schaffst Vertrauen und kannst Menschen für gesellschaftlichen Impact begeistern.
Digitale Affinität: Du hast echtes Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, Social Media, digitalen Prozessen und Automatisierungen und nutzt sie, um Personalgewinnung wirksamer und effizienter zu gestalten.
Struktur & Umsetzungsstärke: Du arbeitest eigenverantwortlich und verbindlich. Du behältst auch bei vielen parallelen Anfragen und Fristen den Überblick, setzt Prioritäten klug und bringst Aufgaben zum Abschluss. Gleichzeitig kannst du Abläufe in klare Prozesse, Leitfäden und Verantwortlichkeiten übersetzen, die im Alltag wirklich funktionieren.
Pluspunkt Region: Da wir unsere Vernetzung in bestimmten Regionen stärken wollen, ist ein Wohnsitz in Niedersachsen oder Nordrhein-Westfalen ein toller Bonus. Die Stelle bleibt dennoch zu 100 % remote.
Warum wir: Deine Benefits
Maximaler Impact: Deine Arbeit hat eine direkte, messbare Wirkung auf das Leben von Kindern und Jugendlichen.
Echte Flexibilität: Arbeite zu 100 % remote mit selbstorganisierten Arbeitszeiten (Kernzeiten am Nachmittag/frühen Abend), die zu deiner Lebensrealität passen.
Raum für Gestaltung: Du entwickelst Recruiting- und Wachstumsstrukturen aktiv mit. Wir bieten dir viel Freiheit für eigene Ideen und kurze Entscheidungswege.
Sinnstiftung & Team: Du wirst Teil eines intrinsisch motivierten Teams, das eine ehrliche Feedbackkultur und offene Diskussionen schätzt.
Langfristigkeit: Wir suchen dich für eine dauerhafte Zusammenarbeit – die Stelle ist unbefristet.
Faire Konditionen: Eine Vergütung von 23.500 € bis 25.500 € brutto pro Jahr bei 20 Wochenstunden.
Uns ist wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, wachsen kannst und langfristig gerne bleibst. Wir verstehen Arbeit nicht nur als Aufgabenliste, sondern als gemeinsamen Gestaltungsraum. Gerade weil wir wachsen, freuen wir uns über Menschen, die Wissen zugänglich machen, tragfähige Strukturen entwickeln und ihren Verantwortungsbereich langfristig mitgestalten.
Bewerbung & Kontakt
Hast du Lust, Schule zu einem sicheren Ort zu machen und ein Zeichen zu setzen?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Weil uns das persönliche Miteinander wichtig ist, bitten wir dich - wie bei uns im Team üblich - unseren Ansprechpartner Marek direkt zu duzen.
Sende deine vollständige Bewerbung bitte als eine PDF (max. 5 MB) spätestens bis zum 22.09.2026 mit folgenden Unterlagen per E-Mail an mitmachen@zeichen-gegen-mobbing.de:
Ein Motivationsschreiben, aus dem hervorgeht, warum du Teil von Zeichen gegen Mobbing e. V. werden möchtest und was dich an der Rolle des:der Talent Acquisition Manager:in besonders reizt.
Dein Lebenslauf oder eine aussagekräftige Übersicht deiner bisherigen Erfahrungen
Bewerbungsfrist ist der 22.09.2026. Bewerbungen, die uns später erreichen, können wir leider nicht mehr berücksichtigen. Wir empfehlen dir daher eine zeitnahe Einsendung.
Wenn du zu uns und der Stelle passt, laden wir dich zu einem Austausch ein, in dem wir uns kennenlernen und über eine Zusammenarbeit entscheiden können.
Außerdem schätzen wir Vielfalt und ermutigen ausdrücklich Menschen mit Migrationsbiografien, BIPoC, Menschen der LGBTQIA+ Community, Menschen mit Behinderungen und Menschen mit unterschiedlichen Bildungshintergründen zur Bewerbung.

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