مدير السوشال ميديا والعلاقات الإعلامية

نمط العمل
عن بُعد عبر الإنترنت
عن الدور
نبحث عن مدير سوشال ميديا يمتلك خبرة صحفية وإعلامية، لقيادة الحضور الرقمي للشركة وقياداتها، وإدارة الفريق والحسابات المساندة، وتطوير العلاقات مع الصحفيين ووسائل الإعلام.
تُعد منصة إكس (X) المنصة الرئيسية في هذا الدور، إلى جانب بقية منصات التواصل الاجتماعي، مع مسؤولية مباشرة عن إدارة السمعة، والرد الفوري، ودعم المسلسلات والإنتاجات، والاستفادة من الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتطوير العمل.
المسؤوليات
قيادة الفريق وإدارة العمل
· إدارة الفريق عن بُعد، وتوزيع المهام وفق الأولويات وحجم العمل.
· إعداد خطة تشغيل متجدده وتفصيلية تحدد المسؤول عن كل مهمة، والهدف، والمنصة، وموعد التسليم، ومسار المراجعة والاعتماد.
· متابعة التنفيذ وضمان جودة الصور والفيديوهات والنصوص والمنشورات قبل نشرها.
· إدارة لوحة متابعة إلكترونية تشمل المهام والمواد الجاهزة والأرشيف ومراحل التنفيذ.
· تقديم تقرير أسبوعي مختصر ومراجعة شهرية تتضمن مستوى الإنجاز، وأداء المنصات، وجودة المحتوى، والتوصيات.
إدارة منصات التواصل الاجتماعي
· إعداد وتنفيذ الخطة الرقمية للحسابات المساندة للشركة وحسابات قياداتها بعد اعتمادها.
· إدارة التشغيل اليومي لمنصات إكس، وتيك توك، ويوتيوب، وإنستغرام، وسناب شات، وفيسبوك، وغيرها من المنصات المعتمدة.
· التعامل مع برامج النشر الاكتروني لضمان نشر على جميع المنصات ان كان ناجحا
· إعطاء أولوية يومية لمنصة إكس بوصفها المنصة الرئيسية للحضور الإعلامي وإدارة السمعة والتواصل.
· تحديد المحتوى والصياغة والتوقيت المناسب لكل منصة وفق طبيعة جمهورها.
· إدارة تقويم النشر واستخدام أدوات الجدولة والنشر متعدد المنصات.
· متابعة مؤشرات الوصول والتفاعل ونمو الجمهور، وتحويل النتائج إلى توصيات قابلة للتنفيذ.
إدارة السمعة والرد الفوري
· المتابعة المستمرة لكل ما يُنشر عن الشركة وقياداتها وأعمالها عبر منصات التواصل ووسائل الإعلام.
· الرد الفوري على المنشورات والتعليقات والأخبار وفق السياسات والرسائل المعتمدة.
· التعامل السريع مع المعلومات غير الدقيقة، والانتقادات، والشائعات، والمواقف المؤثرة في السمعة.
· صياغة الرد المناسب ونشره عبر الحساب أو المنصة الملائمة، ثم متابعة أثره والتفاعل الناتج عنه.
· بناء خطط دعم ومسانده بالنشر بالإعلان والترويج او الدعم اليدوي من خلال الحسابات المساندة
· إنشاء بنك ردود معتمد للأسئلة والمواقف المتكررة، بما يضمن سرعة الاستجابة.
· تصعيد الحالات الحساسة أو القانونية إلى الإدارة فورًا، مع تقديم صياغة مقترحة وخيارات واضحة للتعامل معها.
· تحويل المحتوى المسيء الى الإدارة القانونية لرفع القضايا فورا
التخطيط للمحتوى ودعم الإنتاجات
· إعداد خطط نشر يومية وأسبوعية وشهرية وسنوية تربط الشركة وقياداتها بالمناسبات والأحداث الوطنية والخليجية والعربية والعالمية ذات الصلة.
· بناء خطة رقمية وإعلامية مستقلة لكل مسلسل أو إنتاج، تحدد الهدف والجمهور والرسائل والمنصات والمواد المطلوبة والجدول الزمني ومؤشرات النجاح.
· استثمار مراحل ما قبل الإنتاج والتصوير وما بعد الإنتاج في تجهيز مواد مناسبة للنشر.
· تطوير خطة لاستخدام أرشيف الشركة من الصور والفيديوهات والنصوص، وربطه بتاريخ الشركة وقياداتها وأعمالها.
· تحويل الأخبار والجوائز والكواليس والإنجازات والشراكات والفعاليات إلى محتوى رقمي وإعلامي جذاب.
العلاقات الإعلامية والصحفية
· إنشاء قاعدة بيانات منظمة تضم الصحفيين والمحررين والنقاد والكتّاب ووسائل الإعلام والمنصات المتخصصة في الثقافة والفنون والترفيه.
· تصنيف الجهات الإعلامية بحسب الدولة والتخصص ونوع الوسيلة وقوة حضورها وأهميتها للشركة، بدءًا من السعودية، ثم الخليج، فالعالم العربي والأسواق الدولية ذات الصلة.
· بناء علاقات مهنية مستدامة مع الصحفيين والمحررين والنقاد والمؤسسات الإعلامية.
· التواصل الاستباقي للتعريف بأخبار الشركة ومشاريعها وإنتاجاتها وإنجازاتها.
· اقتراح أفكار وزوايا صحفية وفنية وثقافية قابلة للنشر.
· إعداد الأخبار والبيانات والمواد الصحفية ومراجعتها قبل توجيهها إلى الجهات المناسبة.
· ترتيب المقابلات والتغطيات الإعلامية المتعلقة بالشركة وقياداتها وأعمالها.
· توثيق التغطيات وتقييم جودتها ومدى وصولها إلى الجمهور المستهدف.
· المشاركة في الفعاليات والمهرجانات والمؤتمرات المهنية عند الحاجة ووفق خطة معتمدة.
الذكاء الاصطناعي وتطوير آليات العمل
· استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في البحث والرصد والتحليل والتصنيف وإعداد المسودات والتقارير.
· تطوير آليات أتمتة ووكلاء ذكاء اصطناعي باستخدام أدوات No-Code أو Low-Code، من دون اشتراط خبرة برمجية متقدمة.
· توظيف الأتمتة في تنظيم الملفات والأرشفة ومتابعة سير العمل والنشر.
· مراجعة جميع المخرجات الناتجة عن أدوات الذكاء الاصطناعي قبل استخدامها.
· قياس أثر الأدوات المستخدمة في توفير الوقت وتقليل الأخطاء وتحسين الجودة.
· المحافظة على سرية بيانات الشركة ومشاريعها وعدم إدخال المواد الحساسة في أدوات غير معتمدة.
· متابعة دقة المعلومات العامة عن الشركة وقياداتها وأعمالها في محركات البحث والمنصات المرجعية، والعمل على تحديثها وتحسين ظهورها.
المتطلبات الأساسية
· خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في إدارة السوشال ميديا أو الاتصال الرقمي أو الإعلام.
· خبرة فعلية في العمل الصحفي أو العلاقات الإعلامية، ويفضل في المجالات الفنية أو الثقافية أو الترفيهية.
· تجربة مثبتة في إدارة فريق عن بُعد، وتنظيم الأولويات والمواعيد والعمل على عدة مشاريع في وقت واحد.
· خبرة موثقة في إدارة الحسابات المساندة، مع تقديم أمثلة ونتائج سابقة.
· سجل عملي في تشغيل عدة منصات وإدارة حملات رقمية قابلة للقياس.
· خبرة في إدارة السمعة والتعامل السريع مع المواقف الإعلامية الحساسة.
· قدرة قوية على بناء العلاقات المهنية مع الصحفيين ووسائل الإعلام.
· إجادة استخدام أدوات النشر والجدولة والتحليل والرصد.
· تجربة عملية في استخدام الذكاء الاصطناعي أو الأتمتة لتطوير سير العمل.
· إتقان اللغة العربية كتابةً وتحريرًا وصياغةً.
· إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى مهني.
· فهم طبيعة الجمهور السعودي والخليجي والخطاب الإعلامي المناسب له.
· مؤهل مناسب في الإعلام أو الاتصال أو التسويق، أو خبرة عملية مكافئة مدعومة بملف أعمال ونتائج واضحة.
· شخصية قيادية تتميز بالتنظيم والدقة والموثوقية وسرعة اتخاذ القرار.
خبرات تمنح المتقدم أولوية
· العمل السابق في شركات الإنتاج أو الإعلام أو الترفيه.
· إدارة الحملات الرقمية لمسلسلات أو برامج أو أفلام أو مشاريع فنية.
· امتلاك شبكة علاقات قائمة مع الصحفيين ووسائل الإعلام في السعودية والخليج.
· تحسين ظهور الشركات أو الشخصيات في محركات البحث والمنصات المرجعية.
· استخدام أدوات متقدمة لأتمتة النشر والرصد وإعداد التقارير.
المكافأة الشهرية
· من 900 إلى 1,200 دولار أمريكي، ويتم تحديد المبلغ النهائي بناءً على الخبرة والمؤهلات ونتيجة المقابلة
التقديم وآلية التقييم
يرجى تعبئة الاستمارة الموجودة ضمن هذا الإعلان بشكل كامل ودقيق.

Work arrangement
No