Recruiter

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:
Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.
Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers, brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.
Para tener éxito en este rol, necesitarás:
Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires o Neuquén.
Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.
Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.
Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.
Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.
Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.
Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.
Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.
Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.
Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.
Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.
Inglés avanzado.
Competencias:
Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.
Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos.
Candidate centric mindset, garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.
Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.
Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.
Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.
Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.
Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.
Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.
Orientación a resultados y excelencia operacional.

Work arrangement
No