Manager d'équipe Ingénierie Logicielle et Réseaux F/H (INFRA/STF)

La Business Unit RATP Infrastructures assure les missions de gestionnaire d'infrastructures. Elle est responsable de l'aménagement, de l'entretien et du renouvellement de l'infrastructure et elle garantit dans la durée le maintien des conditions de sécurité, d'interopérabilité et de continuité du service public.
L’unité STF conçoit, réalise, délivre et assure la pérennité des Systèmes Informatiques et Industriels au cœur du métier des exploitants transport (Métro, BUS/TW, RER, SUR) et des mainteneurs (RATP-I).
L'unité STF/ESE (Équipements du système d'Exploitation) recherche un(e) Responsable de groupe ILR pour renforcer sa capacité à porter la maîtrise de l’Ingénierie logicielle et la qualité logicielle et des réseaux pour les projets dont l'entité a la charge.
Le Responsable du groupe ILR sera rattaché à l'entité STF/ESE (Équipements du Système d'Exploitation) au sein de l'unité STF (Systèmes du Transport Ferroviaire) composante de la DPI (Direction Projets et Ingénierie), qui assure la réalisation des projets de Maîtrise d'Œuvre de la conception à la réalisation des produits intégrés et validés attendus par nos clients , qu'ils soient issus des Systèmes Aide à l'Exploitation Métro et RER ; des Systèmes pour les Echanges Voyageurs ou des Systèmes du Tramway.
Il/elle est positionné en tant que manager d’équipe, il/elle assume la conduite technique des projet, avec les ingénieurs logiciels et réseau de son équipe, et gère les activités du métier de Conception et vérification logicielle des Systèmes, vis-à-vis des industriels titulaires des marchés.
01. Poste et Missions
Les principales responsabilités sont les suivantes :
Piloter l’équipe :
Staffing des projets ;
Pilotage de la charge des agents et prestataires ;
Pilotage des compétences des agents ;
Pilotage des KPI du portefeuille de projets.
Pilotage du référentiel métier :
Mettre à jour ou créer le référentiel métier pour les activités à réaliser ;
Structurer et tenir à jour les outils métier ainsi que les les besoins et l’utilisation des plateformes ;
Réaliser le contrôle interne pour s’assurer que le référentiel est correctement appliqué.
Contribuer aux orientations stratégiques de l’entité ESE :
Améliorer la transversalité des différents métiers pour améliorer dans son ensemble la MOE ESE ;
Développer une culture de la sécurité, de la qualité de service et de l’amélioration continue ;
Contribuer à l’animation du panel fournisseur ;
Définir et mettre en œuvre la stratégie en cohérence avec les objectifs métiers et les évolutions technologiques.
Gestion RH :
Recruter les profils pertinents ;
Réaliser les EAP ;
Proposer les augmentations et primes ;
S’assurer du respect des règles de travail.
02. Profil recherché
Titulaire d’un Bac+5 (ingénieur ou universitaire) en réseaux, automatique, informatique industrielle, logiciels critiques ou systèmes virtualisés, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience professionnelle. Les expériences en alternance pourront être valorisées lorsqu’elles ont été réalisées dans un environnement ferroviaire ou industriel similaire.
Vous disposez de connaissances / compétences sur les sujets suivants :
Management d’équipes, pilotage de prestataires et gestion d’appels d’offres ;
Solides connaissances en informatique (systèmes d’exploitation, développement, langages, architectures client/serveur) ;
Maîtrise des environnements VMware et Proxmox ;
Utilisation d’outils d’analyse réseau (Wireshark, etc.) ;
Gestion de projet (planification, budget, suivi de la performance).
Par ailleurs, disposez des compétences transverses suivantes :
Vision stratégique et capacité à proposer des solutions techniques adaptées ;
Orientation qualité de service, performance et fiabilité ;
Excellentes capacités de communication, de négociation et de prise de décision.
Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne!
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Type de contrat : CDI
Localisation : Fontenay-sous-Bois (94120)
Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)
Rémunération
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 60K€ et 80K€.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Nos avantages
Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.
Notre approche de la rémunération
La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :
des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ;
du niveau d’expérience effectivement constaté ;
des équilibres internes sur les mêmes fonctions ;
ainsi que des réalités du marché de l’emploi.
La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.
N'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer ! :)
Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/
#RATPInfras
03. Informations complémentairesRégion :Ile de France
Type de contrat :
Durée Indéterminée