Conseiller.ère Généraliste

Lobe est un réseau de 60 cliniques multidisciplinaires où l’on trouve, sous un même toit, tous les professionnels de la santé auditive. Ils y exercent dans un esprit de complémentarité pour créer un environnement centré sur les besoins du patient. Solidement établi au Québec, le réseau se démarque par son approche humaine et son engagement envers le bien-être de ses patients.
En tant que conseiller.ère généraliste, vous jouerez un rôle polyvalent et stratégique au sein de l'équipe des ressources humaines. Sous la supervision de la Directrice principale RH et en collaboration avec notre partenaire de recrutement, vous serez au cœur des activités de dotation tout en prenant en charge la coordination du système de formation (LMS), la gestion du SIRH/analytique RH ainsi que le suivi des programmes de conformité (SST et OQLF)
Pourquoi rejoindre Lobe en tant que conseiller.ère généraliste ?
Horaire stable et flexible : 40 h par semaine du lundi au vendredi;
Échelle salariale compétitive : De 29,43 $ à 38 $/h (selon l’expérience);
Assurances collectives complètes;
Vacances, congés mobiles et congés de maladie;
Santé et bien-être : Un gym sans frais directement sur le lieu de travail;
Ambiance d’équipe : Club social actif favorisant une véritable cohésion d’équipe;
Développement professionnel : Programme de formation continue à l’interne;
Environnement de travail moderne : Évoluez dans un siège social et un réseau à la fine pointe de la technologie.
Voici ce que vous serez amené à faire dans votre rôle: (responsabilités)
Dotation et attraction de talents (~30 %)
Rédiger, diffuser les offres d'emploi et gérer les processus de recrutement qui vous sont confiés en collaboration avec les gestionnaires.
Effectuer le tri des candidatures, les entrevues de présélection, la coordination des étapes de sélection et les recommandations d'embauche.
Développer des stratégies d'attraction adaptées, participer aux activités de marque employeur, salons de recrutement et assurer une expérience candidat optimale.
Gestion du LMS et développement des compétences
Assurer l'administration et la maintenance de la plateforme de gestion de l'apprentissage (LMS).
Coordonner les formations obligatoires et de développement, effectuer le suivi des inscriptions/complétions et produire les rapports de conformité.
Collaborer avec les partenaires internes pour déployer des contenus de formation et optimiser l'expérience d'apprentissage des employés.
Gestion du SIRH, analytique RH et rapports
Maintenir l'intégrité, l'exactitude et la qualité des données dans le SIRH.
Produire les tableaux de bord, indicateurs de performance (KPIs) et rapports RH destinés à la direction.
Analyser les tendances de main-d'œuvre et participer à l'automatisation des processus RH.
Santé et sécurité au travail (SST) et conformité (OQLF) (~30 %)
Participer à la coordination du programme de prévention SST et aux activités de sensibilisation/formation.
Préparer les rapports et indicateurs liés à la SST.
Collaborer à la préparation des documents et rapports requis par l'Office québécois de la langue française (OQLF).
Vous pensez être LA personne qu’il nous faut pour relever ce défi ?
Voici le profil que nous cherchons pour ce poste :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires (concentration RH).
Minimum de 1 année d'expérience pertinente en ressources humaines (dotation et volet généraliste).
Permis de conduire valide (pour déplacements occasionnels).

Employment type
Temps plein- Permanent

Work arrangement
No