RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H CHAUMES-EN-RETZ (44)

STRADAL (700 collaborateurs, 30 sites en France), filiale du groupe CRH, conçoit, fabrique et livre des solutions en béton pour les marchés de l’Eau, de l’Energie et les Infrastructures Urbaines.
Rejoindre STRADAL, c'est intégrer un groupe solide, reconnu pour son savoir-faire industriel, qui place la sécurité, la qualité, l'innovation et le développement de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines en lien étroit avec le Directeur Régional Grand Ouest vous êtes le/la partenaire stratégique des opérationnels de votre périmètre.
Véritable business partner, votre mission est d'accompagner les managers au quotidien et de booster la performance de la région grâce à votre implication sur le terrain. Doté(e) d’une expertise en développement RH, relations sociales et droit du travail vous avez à cœur d’accompagner les transformations. Le sens du collectif vous anime et vous avez pour habitude de travailler sur des projets qui vont au-delà de votre périmètre lorsqu’il peut s’agir d’un projet RH plus global. Vous avez évolué dans des environnements avec une forte culture sécurité.
Vos Missions
Accompagnement des managers & Développement RH
Conseil opérationnel : Accompagner au quotidien l’ensemble des managers et leur équipe.
Évolution des organisations : Participer à l'analyse des emplois, les organigrammes et la mise à jour des définitions de fonction.
Gestion des talents : Coordonner les campagnes d’entretiens (annuels/professionnels) et piloter les mobilités et carrières du périmètre.
Recrutement stratégique : Prendre en charge le recrutement des profils d'encadrement et des postes clés de votre périmètre avec le support du pôle recrutement.
Relations sociales & Cadre juridique
Dialogue social : Assurer une mission de dialogue social local en préparant, animant et suivant les instances (CSE) et conseillant leurs présidents. Participer au dialogue social national en préparant les commissions et en les animant.
Négociation collective : Participer à la rédaction, la négociation et au déploiement des accords d'entreprise.
Conformité & Veille : Garantir le respect de la législation sociale et diffuser les évolutions réglementaires aux managers.
Situations complexes & Transformation
Gestion disciplinaire & Contentieux : Accompagner les managers sur les dossiers complexes et gérer les précontentieux avec les conseils externes.
Accompagnement du changement : Piloter les volets RH des projets de transformation, réorganisation ou croissance externe.
Déploiement Groupe : Décliner la politique et les projets RH de l'entreprise sur l'ensemble de votre périmètre.
Formation
De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Compétences requises
Expertise RH & Terrain : Expérience généraliste confirmée en milieu industriel multi-sites, avec une forte culture de la proximité.
Droit social & Relations collectives : Solides connaissances en droit du travail tant sur les relations individuelles que collectives.
Pilotage des processus RH : Maîtrise complète du cycle collaborateur (recrutement, formation, carrières, mobilité).
Business Partner : Capacité éprouvée à conseiller et accompagner les managers opérationnels.
Outils : Maîtrise des SIRH et des outils bureautiques.
Vos soft skills

Employment type
Full Time