Shelter Officer Chad Adre (national only)

NRC recherche un(e) Officier Abri à Adré ayant des compétences professionnelles et comportementales nécessaires à la mise en œuvre du secteur Abri dans les zones d’Intervention de NRC à l’Est du Tchad.
1. Compétences professionnelles
Ce sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont importantes pour être efficace et performant.
Compétences professionnelles générales :
Expérience professionnelle en tant qu’Officier de projet ou dans une fonction similaire dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement.
Expérience professionnelle dans les provinces de l’Est du Tchad, notamment Ouaddaï, Wadi Fira et Ennedi, constituant un atout.
Capacité démontrée à planifier, organiser et suivre les activités, à développer différentes options d’intervention et à superviser des équipes sur le terrain.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multisectoriel, avec différents acteurs, communautés et parties prenantes.
Excellentes capacités de communication, synthèse, rédaction et rapportage, avec des résultats documentés en lien avec les responsabilités du poste.
Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral et de l’arabe ; la connaissance des langues locales constitue un atout.
Maîtrise des outils informatiques courants, notamment Windows, Word, Excel et PowerPoint.
Disponibilité et capacité à voyager régulièrement et à travailler sur le terrain, en dehors du bureau.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+3) en Bâtiment et Travaux Publics, Génie Civil, Génie Rural, Hydraulique, Développement rural ou domaine équivalent, avec au moins 3 ans d’expérience dans le domaine technique des Abris et de la Construction ; ou d’un BAC+2 dans un domaine pertinent avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle.
Bonne connaissance et expérience pratique des approches, techniques et matériaux liés aux Abris et aux infratsructures, avec une attention particulière aux aspects techniques et matériels.
Bonne capacité à planifier, superviser et assurer le suivi technique des activités Abris et aux infratsructures, y compris dans des contextes d’intervention humanitaire.
Aptitude à identifier les besoins, analyser les contraintes techniques et proposer des solutions adaptées au contexte et aux ressources disponibles.
Capacité à assurer la qualité technique des interventions et à contribuer au renforcement des capacités des équipes et des bénéficiaires dans son domaine d’expertise.
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:
Planifier et obtenir des résultats.
Autonomiser et renforcer la confiance.
Communiquer de manière respectueuse et efficace.
Gérer les environnements peu surs.
Gérer les ressources mises à dispositions pour le projet.
Faire face au changement
Réflexion stratégique
L’Officier abri est en charge de la mise en œuvre quotidienne des projets particulièrement en ce qui a trait à les abris, les infrastructures et la mobilisation communautaire.
Responsabilités générales :
Assurer la conformité technique des projets avec les politiques, stratégies, outils, manuels, lignes directrices et normes du NRC et du secteur Abris.
Garantir la responsabilité technique pour la planification, la mise en œuvre, la documentation et le suivi des activités Abris & Infrastructures des projets des CCs.
Assurer le contrôle qualité et le suivi technique des activités sur le terrain, conformément aux plans d’action, aux standards requis et aux engagements du projet.
Fournir un appui technique et un renforcement des capacités au personnel des projets dans le domaine des Abris & Infrastructures, notamment sur les aspects de mobilisation communautaire et de sensibilisation.
Fournir des analyses et un retour d’information techniques aux représentants du NRC dans les forums de coordination, et contribuer à l’identification, à l’évaluation et à la documentation d’approches et solutions techniques innovantes.
Veiller à la qualité, à la pertinence et à l’efficacité de l’assistance, en s’assurant que les projets ciblent les bénéficiaires les plus vulnérables, en explorant de meilleures modalités d’intervention et en produisant les rapports techniques requis.
Responsabilités spécifiques
Planifier et coordonner les activités de son axe avec l’appui des assistants, en assurant leur organisation et leur gestion quotidienne et en remontant les besoins de décisions administratives au Coordonnateur.
Participer aux évaluations, formations, réunions et visites de suivi, ainsi qu’à la planification et au suivi des activités de développement communautaire.
Élaborer et assurer la qualité des documents techniques, notamment les TDR, supports de formation et de sensibilisation, prescriptions techniques et rapports d’activités.
Faciliter la participation communautaire à travers des groupes de discussion inclusifs, afin d’identifier et prioriser les besoins, élaborer des plans d’action et définir l’utilisation appropriée des ressources.
Analyser régulièrement le contexte, les mouvements des personnes déplacées et retournées ainsi que les dynamiques sociales afin d’adapter les interventions aux évolutions des besoins.
Appuyer, avec les équipes ICLA et les autres compétences NRC, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de développement communautaire, notamment l’identification des actions, des acteurs et la mise en place et formation des comités communautaires.
Collaborer avec l’équipe M&E pour les études de base et de suivi, la collecte et documentation des données et résultats, les évaluations et la mise en place de mécanismes de redevabilité.
Contribuer à une assistance inclusive et ciblée, en appuyant l’identification des bénéficiaires, les formations et distributions Abris, et en veillant à ce que les personnes ayant les plus grands besoins soient prioritaires.
Développer la coordination et les synergies avec les autorités locales et coutumières, les parties prenantes et les équipes NRC, tout en promouvant les droits des personnes déplacées et retournées conformément à la stratégie de plaidoyer.
L’Officier Abri peut être amené à effectuer d’autres tâches non mentionnées dans ses termes de référence pourvu que celles-ci ne le détournent pas du descriptif de poste.

Work arrangement
No