Associé(e) CMO, stratégie et croissance : Rézo

À propos de Rézo
Notre mission : faire circuler les talents de la recherche.
L'écosystème doctoral français est fragmenté. Les doctorants et les docteurs peinent à valoriser leurs compétences, les établissements peinent à trouver les bons profils, et les passerelles entre la recherche et le monde socio-économique restent rares. Le rapport Pommier-Lazarus (2024) a fait de la valorisation du doctorat un enjeu national. Et le besoin va croître : les départs en retraite des enseignants-chercheurs titulaires devraient augmenter de 78 % d'ici 2035 (MESR-SIES, décembre 2025).
Rézo est né de ce constat. C'est le réseau RH pensé pour les talents de la recherche : une seule plateforme qui réunit étudiants, doctorants, docteurs, établissements et professionnels, du master qui cherche une thèse jusqu'aux carrières dans et hors de l'académie.
Où nous en sommes
Rézo n'est pas une idée sur un slide deck. Le produit est en ligne sur www.rezo-aca.com
SAS créée en 2025
Trois piliers : intermédiation, formation, communauté
Première brique ouverte à la rentrée 2026 : les missions de vacation, construites à partir d'entretiens avec des dizaines de responsables de formation
Première formation, « Réussir ses premières vacations », lancée le 1er octobre
Prochaines étapes : thèses, postdocs, postes académiques concernant le jobboard avec les formations associées et la communauté
Premiers partenaires : l'ADFG (Association des Doctorants Francophones en Gestion) et Doctomètre
Près de 300 inscrits
Financements non dilutifs en cours
Ce qui manque : une stratégie de croissance pensée pour toutes les faces du marché.
Notre équipe
François Guibé, fondateur et président
Doctorant en sciences de gestion (laboratoire LEGO, Université de Bretagne Occidentale), soutenance début 2027. Parcours multidisciplinaire : pharmacie, biologie, neurosciences, gestion. Près de 20 ans dans le monde académique, expériences internationales (Colombie, Australie). Je porte le produit, les relations institutionnelles et l'exécution marketing au quotidien : LinkedIn, emailing, SEO, prospection. Ce qu'il me manque, c'est quelqu'un avec qui construire la stratégie.
Fabien Barzic, CTO
Ancien CTO, CPO et Chief Scientist Officer de Launchmetrics, diplômé de l'École des Ponts, DEA en intelligence artificielle (Paris VI).
Anthony Ramos Costa, COO et direction pédagogique
Dix ans d'enseignement, ingénierie pédagogique, délégué à la protection des données.
Ton rôle
Nous recherchons un(e) associé(e) pour prendre la responsabilité de la stratégie de croissance de Rézo. Tu conçois, nous exécutons ensemble, tu pilotes les résultats.
Construire la stratégie de croissance
Définir le go-to-market de chaque brique, de la vacation aux thèses, postdocs et postes académiques
Concevoir des boucles de croissance adaptées à une plateforme multiface, où chaque public attire l'autre
Choisir les canaux, fixer les indicateurs, arbitrer ce qu'on garde et ce qu'on arrête
Structurer le B2B
Segmenter les organisations : universités, écoles privées, écoles doctorales, laboratoires, sociétés savantes, entreprises
Construire l'offre et la monétisation côté organisations
Définir l'approche commerciale et la stratégie de partenariats : qui décide, avec quel message, à quel moment
Structurer le B2C
Définir l'acquisition et l'activation côté talents : masters, doctorants, docteurs
Construire la stratégie de la formation : positionnement, prix, distribution
Préparer l'offre premium individuelle
Porter le positionnement
Product marketing : positionnement, messages par public, parcours d'inscription
Travailler avec Fabien sur les choix produit qui servent la croissance
Cadrer la ligne éditoriale : prise de parole du fondateur, contenus du site, emailing
Ton profil
Ce que nous cherchons
Tu connais l'ESRI de l'intérieur : établissements, composantes, écoles doctorales, laboratoires, et leurs codes. C'est indispensable pour comprendre cet écosystème particulier.
Idéalement, tu es docteur(e) ou doctorant(e), ou tu as travaillé dans ou avec l'enseignement supérieur et la recherche (préférentiellement).
Tu as déjà construit une stratégie marketing ou de croissance de zéro, et tu l'as vue produire des résultats
Tu as une expérience du B2B et du B2C, idéalement sur une plateforme, un SaaS ou une edtech
Tu as une forte appétence produit : pour toi, acquisition et expérience utilisateur sont indissociables
Tu penses en boucles de croissance, pas en funnel linéaire
Tu utilises l'IA au quotidien
Tu sais écrire une stratégie qu'une petite équipe peut appliquer dès le lendemain
Ce que nous ne cherchons pas
Un profil trop « communication » : nous avons besoin d'une stratégie de croissance, pas de visibilité pour elle-même
Un profil trop junior : il faut savoir trancher
Une stratégie hors-sol : si tu n'as jamais confronté un plan à des résultats mesurés, ce rôle n'est pas pour toi
Conditions
Salaire : 0 € aujourd'hui. Les revenus de Rézo ne permettent pas encore de rémunérer l'équipe, et je ne me rémunère pas non plus.
Capital : entrée comme associé(e), avec vesting, comme le reste de l'équipe. Pourcentage à discuter ensemble.
Engagement : temps partiel.
Localisation : à distance, francophone.
Pourquoi maintenant
Le produit est en ligne et la première brique vient d'ouvrir
La valorisation du doctorat est devenue un enjeu de politique publique
Les besoins de recrutement de l'enseignement supérieur vont fortement augmenter d'ici 2035
Aucun acteur ne réunit encore tous les publics de l'écosystème doctoral sur une même plateforme
La fragmentation entre recherche et monde socio-économique n'est pas propre à la France : le potentiel dépasse nos frontières
Tout reste à construire côté stratégie : tu en poses les fondations
Processus
Nous cherchons quelqu'un avec qui construire sur plusieurs années. Il faut apprendre à se connaître.
Échange initial avec l'équipe (45 min à 1 h) : vision, fit humain, questions mutuelles
Discussion approfondie avec l'équipe : ton parcours, ta lecture de Rézo
Un cas pratique court : ta première lecture stratégique de Rézo, présentée à l'équipe
Autant d'échanges que nécessaire, dont au moins un en présentiel
Pour postuler
Écris-moi à francois@rezo-aca.com avec :
quelques lignes sur ce que ce projet représente pour toi
ton lien avec l'enseignement supérieur et la recherche
un exemple concret de stratégie que tu as construite, et ce qu'elle a donné
ton LinkedIn ou ton CV
Merci d'avoir lu cette offre, et à très bientôt :)
Rézo, le réseau RH pensé pour les talents de la recherche
rezo-aca.com

Work arrangement
Yes