Chargé(e) de recrutement & Missions RH

Votre rôle :
Accompagné(e) de Hulya, Responsable des Ressources Humaines, vous serez un(e) véritable interlocuteur(trice) des managers et des collaborateurs. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement et participerez activement aux différentes missions RH de l’établissement. La polyvalence est au cœur du poste : vous serez amené(e) à travailler aussi bien sur le recrutement que sur des sujets RH opérationnels, en lien direct avec les équipes du Domaine.
Vos principales missions :
Recrutement
Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différents services, en veillant au respect des budgets et des effectifs alloués ;
Définir les profils recherchés avec les managers ;
Rédiger, publier et assurer le suivi des offres d’emploi sur les différents supports ;
Identifier et approcher activement des candidats afin de développer et maintenir un vivier de talents ;
Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ;
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers ;
Assurer le suivi des candidatures et maintenir une communication de qualité avec les candidats tout au long du processus ;
Participer à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs ;
Développer et entretenir les relations avec les écoles, partenaires emploi et acteurs locaux ;
Participer à l’anticipation et au suivi des recrutements saisonniers (saison estivale et hivernale) , en fonction des besoins de l’établissement ;
Développer et faire vivre la marque employeur du Domaine, notamment à travers les actions de communication, les événements recrutement et les différents supports de visibilité.
Missions RH opérationnelles
Participer à l’administration du personnel et au suivi des dossiers collaborateurs ;
Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs demandes RH quotidiennes ;
Participer au suivi des contrats, périodes d’essai, visites médicales et différents documents administratifs ;
Contribuer à la préparation des intégrations et au suivi des nouveaux arrivants ;
Participer aux différents projets RH de l’établissement ;
Être un véritable relais entre le service RH, les managers et les collaborateurs.
Votre profil :
Nous recherchons avant tout une personne polyvalente, organisée, dynamique et proche du terrain, capable de s’adapter à un environnement hôtelier exigeant et en constante évolution.
Une première expérience en hôtellerie-restauration est indispensable. Cette expérience vous permettra de bien comprendre les métiers de l’établissement, leurs contraintes, les profils recherchés et les spécificités du marché de l’emploi dans le secteur.
Vous avez idéalement une première expérience en recrutement et/ou ressources humaines, avec une réelle appétence pour le recrutement et le contact humain.
Vous êtes :
À l’aise avec les échanges téléphoniques et les entretiens ;
Curieux(se) et capable de comprendre rapidement les différents métiers de l’hôtel ;
Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs recrutements simultanément ;
Réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens des priorités ;
À l’aise dans un environnement où les besoins peuvent évoluer rapidement ;
Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations RH ;
À l’aise avec les outils informatiques et les logiciels RH.
La maîtrise de l’anglais est obligatoire niveau C2 minimum

Employment type
Contract

Work arrangement
No