Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (6 mois)

AbbVie France recrute un(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement (6 mois) pour son équipe de Talent Acquisition à partir de janvier 2027. Dans le cadre de la campagne annuelle de recrutement d’alternants/stagiaires 2027, vous mènerez les missions de recrutement de A à Z.
Prendre en charge le processus de recrutement :
Echanges avec les responsables afin de comprendre les enjeux et les besoins des recrutements
Mise en ligne des annonces sur le job board d’AbbVie
Tri, sélection, et présentation des meilleurs profils aux Managers
Préqualifications téléphoniques auprès des candidats
Organisation et mise en place des plannings d’entretiens
Suivi des différentes étapes du processus d’entretien
Planification des points avec l’équipe RH, l'Administration du Personnel et les Managers en fin de processus entretiens
Préparation et proposition de l’offre pour le candidat sélectionné
Clôture du process de recrutement sur SmartRecruiters
Participer au développement et à la promotion de la marque employeur AbbVie :
Valorisation de l’expérience candidat en assurant un accueil et un suivi personnalisés tout au long du processus
L’animation de la présence d’AbbVie sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), la rédaction de contenus engageants (articles, vidéos, témoignages de salariés etc..)
Gestion et/ou coordination de campagnes de communication ciblées pour promouvoir les opportunités d’alternance et la culture d’entreprise.
Co-construction de nouvelles initiatives destinées à renforcer l’attractivité d’AbbVie auprès des jeunes talents
Être un relais clé dans les relations écoles :
Création et animation de partenariats
Organisation et représentation lors de forums et salons de recrutement
Maintien des liens avec les établissements cibles afin d’identifier et d’attirer les meilleurs profils.
Formation supérieure de niveau Bac+4/5, idéalement spécialisée en Ressources Humaines.
Maîtrise courante de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec la capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Solides capacités d’organisation, de planification et de priorisation, associées à une grande rigueur dans le suivi des processus et des activités.
Esprit d’initiative, proactivité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique.
Bonne maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux professionnels, notamment dans une perspective d’attraction et d’engagement des talents.
Forte orientation collaborative et capacité à travailler en partenariat étroit avec les équipes Talent Acquisition, Ressources Humaines, les managers et les autres parties prenantes.
Une expérience ou un réel intérêt pour la gestion et l’animation de partenariats, la participation à des forums emploi et le développement d’un réseau institutionnel constitueraient un atout.
Sens du service développé et forte sensibilité à la qualité de l’expérience candidat.

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid