Analista Sênior de Employer Branding - Vaga Afirmativa para Mulheres

Estamos em busca de uma Analista Sênior de Employer Branding para liderar iniciativas estratégicas de marca empregadora, atração de talentos e experiência do candidato, fortalecendo o posicionamento da empresa.
Essa posição será responsável por desenvolver e executar estratégias integradas de Employer Branding, atuando em parceria com Talent Acquisition, Comunicação, Marketing, Diversidade & Inclusão, Recursos Humanos e lideranças de negócio. O profissional terá papel fundamental na construção de campanhas de atração, fortalecimento da proposta de valor ao colaborador (EVP) e desenvolvimento de iniciativas que ampliem o engajamento de talentos e a qualidade da experiência dos candidatos.
Buscamos alguém com visão estratégica, forte capacidade de execução, excelente comunicação, perfil consultivo e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e stakeholders em um ambiente dinâmico e global.
Responsabilidades
Desenvolver e implementar a estratégia de Employer Branding, alinhada às prioridades do negócio, tendências de mercado, concorrência e boas práticas.
Apoiar a evolução e ativação da EVP, garantindo consistência das mensagens para públicos internos e externos.
Desenvolver e executar campanhas de atração para populações estratégicas, vagas críticas e áreas prioritárias do negócio, com foco em talentos diversos e especializados.
Utilizar dados de mercado para orientar as decisões de atração.
Desenvolver campanhas de storytelling e garantir consistência da narrativa da marca empregadora (cultura, carreira, diversidade e experiência dos colaboradores).
Monitorar indicadores de experiência do candidato e propor melhorias contínuas, garantindo alinhamento com a proposta de valor da empresa.
Apoiar a condução do onboarding, assegurando uma transição consistente da experiência de candidato para colaborador.
Planejar e executar eventos de atração — feiras de carreira, programas universitários e ações de networking — em formatos presenciais, híbridos e virtuais.
Desenvolver relacionamento com universidades, comunidades profissionais e grupos de talentos.
Atuar com D&I para ampliar a representatividade da marca empregadora, garantindo que campanhas e comunicações reflitam práticas inclusivas e a cultura da empresa.
Acompanhar indicadores de Employer Branding e Recruitment Marketing (engajamento, alcance, conversão e performance de campanhas), gerando recomendações baseadas em dados.
Monitorar a reputação da marca empregadora em plataformas como Glassdoor, identificando oportunidades de melhoria a partir de feedbacks e avaliações.
Atuar como parceiro estratégico de TA, RH, Comunicação, Marketing e lideranças de negócio, gerenciando múltiplos projetos com qualidade e dentro do prazo.
Apoiar a implementação local de iniciativas globais de Employer Branding e Talent Attraction.
Formação superior em Marketing, Comunicação, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em Employer Branding, Recruitment Marketing, Comunicação, Marketing ou áreas relacionadas, incluindo gestão de projetos e campanhas.
Capacidade de influenciar stakeholders em diferentes níveis organizacionais.
Perfil analítico e orientado a dados.
Inglês avançado ou fluente para interação com equipes e lideranças globais.
Capacidade de atuar com autonomia em ambientes dinâmicos e multifuncionais.

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid