【(全国)リモートメイン】 システム開発 × Agentic AIによる開発プロセス変革

LIXILのシステム開発部門にて、システム開発の実務を担いながら、生成AI・AIエージェントを開発プロセスに組み込み、部門全体の生産性を変革していただくエンジニアを募集します。
私たちの部門は「Agentic AIを活用して開発生産性を抜本的に改善する」というミッションを掲げ、現在まさに改革を実行中です。本ポジションは、利用ユーザの声を聴きながら担当システムを担っていただくと同時に、その実務の現場そのものを題材に、AI活用のフローを設計し、チームへ展開していく役割です。
※ご自身のこれまでの開発経験やスキル、今後のキャリア志向に合わせて、担当システムをご案内いたします。
※エントリーいただいたすべての方に選考のご案内をお約束するものではございません。
【入社後携わる担当業務詳細】
ご経験や適性、志向性に応じて、以下のいずれかのシステム開発・運用・保守、および Agentic AI活用による開発プロセス改革 及びシステムのモダナイゼーションを担っていただきます。
どのポジションも「作って終わり」ではなく、アジャイル（スクラム）フレームワークを活用し、ビジネスの声を聴きながら、Agentic AIを利用して開発プロセスの改革を最新技術を用いて推進をする、非常にやりがいの大きなフェーズです。
・水周り商品 受注～売上基幹システム
・水周り事業部向けのマスタデータ統合管理システム
・物流倉庫管理システム
・資材調達購買システム
・製造現場（トイレ・タイル）基幹システム（生産管理）
・製造現場（キッチン）基幹システム（生産管理／原価管理）
・フロントシステム ZEHの開発・維持運用エンジニア
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある
【技術スタック】
■開発言語：Java, COBOL, Python, OutSystems, VB.NET, VB, C言語, C#, C++
■データベース：PostgreSQL, SQL Server, Oracle
■インフラ / クラウド ：GCP (Google Cloud Platform), ASP
■開発手法：スクラム（アジャイル開発フレームワーク）を基本とし、協働するスタイルです。
【キャリアパス】
プロダクトへのAI実装スペシャリスト：設計・実装の中でAIをあらゆるところで活用し、システムの提供価値を高める役割 また、それを他チーム・他部門へ展開し、組織全体の生産性を引き上げる役割
AIを駆使し開発リーダー、テクニカルリーダとして、組織やチームを率いる役割
【求められる経験・能力・スキル】
業務システムまたは基幹システムの開発経験（3年以上）
AIエージェントを実務で活用した経験（コード生成・コード解析・ドキュメント作成など、業務プロセスへの適用実績）
【ポジションの魅力】
「作って終わり」ではない、現場と伴走する達成感
ビジネス（事業）に直結したシステムを扱い、現場（製造・物流など）の声をダイレクトに聴きながら改善し続けるサイクルを回します。自分の開発がどう現場を変え、事業に貢献しているかをリアルに実感できます。
大規模モダナイゼーション（刷新）を経験できる
既存システムを維持するだけでなくJavaへのマイグレーションなど、エンジニアとして最も面白い「変革のフェーズ」を経験できます。
生成AIやアジャイルなど、モダンな開発文化での成長 全チームでスクラムフレームワークを採用しており、週次でタスクを協力してこなす風通しの良い文化です。さらに、生成AIの活用やテスト自動化など、積極的にチャレンジできる環境です。 **
【LIXIL デジタル部門の魅力】
デジタル部門はUS、EMENA、APAC・Africa・JapanとGLOBALで構成された組織です。
エンジニア主導の開発文化 ・・・ ビジネス側との良好なコミュニケーションをもとに、エンジニアが主導しプロダクト開発をすすめております。アイデアや技術力を活かし、大きな裁量を持って開発に携わることができます。
活発な社内エンジニアコミュニティ ・・・ エンジニア同士の交流を奨励する文化があり、アーキテクチャ検討会、部活動、チームワークショップなど、互いに学び合い高め合う機会が豊富！
技術的な知見を深め、仲間と刺激し合いながら成長できる環境です。
エキスパートコース ・・・ 資格報酬制度の一環として、エキスパート制を導入しており、ゼネラリストだけでなく、デジタルスペシャリストとして認定し活躍できる制度を導入しています。
多様なキャリアパス ・・・ JobOffer制度などを活用し、多様なキャリアパスに挑戦し、自身の可能性を広げることが可能です。
社員の声①：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng017/
社員の声②：https://www.lixil.co.jp/corporate/recruit/interview/ng018/
柔軟な働き方 ・・・ リモートワーク中心にSCRUMチームを構成し、チームで目標を持って、心理的安全性を保ち、小さな単位で素早くリリースしフィードバックをもらう仕事の仕方を推進しています。また、スーパーフレックス制度を導入しており、コアタイムのない柔軟な勤務体系で、ワークライフバランスを大切にしながら働くことができます。

Work arrangement
Yes