Talent acquisition partner - Early career - CDD - F/H

Lieu : Vélizy-Villacoublay, France
Construisons ensemble un avenir de confiance
Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​
Nos engagements, vos avantages
Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée
Un package de rémunération attractif
Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes
Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs
Un engagement sociétal et environnemental reconnu
Votre quotidienRejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
En rejoignant le Centre de Compétences Talent Acquisition France en tant que Talent Acquisition Partner Early Careers, vous ferez partie d’une équipe d’une dizaine de personnes en charge des recrutements des alternants et stagiaires (3600 recrutements par an).
Dans ce cadre vos missions principales seront :
Vous gérez un portefeuille de postes sur un périmètre dédié en toute autonomie : 160 postes par an avec un taux de pourvoi supérieur 90% ;
Vous réalisez les briefings de poste avec les managers recruteurs, tout en assurant une action de conseil et de mise en perspective du marché ;
Vous menez des actions de sourcing afin de disposer d’un vivier qualifié de candidats potentiels à proposer dès le démarrage du processus de recrutement (Linkedin, InMind) ;
Vous réalisez l’analyse critique des candidatures et accompagnez le manager recruteur jusqu’à la sélection et la prise de décision du candidat à retenir ;
Vous suivez votre candidat et votre manager recruteur dans la phase de pré on-boarding en vous assurant que toutes les conditions d’un démarrage optimum soient en place
Vous optimisez l’utilisation des outils de recrutement tels que Phenom et Workday avec 100 % qualités des données traitées ;
Vous assurez un reporting régulier et fiable : 100% de qualité des données et des saisies dans les outils ;
Vous participez à des forums, des événements écoles en appui du responsable relations écoles et attractivité de votre territoire.
Des déplacements sont à prévoir.
Votre profil
Vous disposez d’un Master 2 ou équivalant et avez des connaissances des métiers de Thales.
Vous avez de l’expérience en recrutement et / ou conduite d’entretiens et accompagnent des managers.
Votre priorité est de recruter les meilleurs talents ?
Vous avez une appétence dans l’utilisation des réseaux sociaux ?
Vous faites preuve de réactivité et d’organisation dans les actions à mener, vous savez gérer les priorités et faites preuve d'initiative ?
Vous faites preuve de créativité, d’innovation, et êtes force de proposition ?
Votre esprit de synthèse vous permet de rédiger des comptes-rendus efficaces ?
Vous vous savez convaincre et attirer des profils de candidats et vos capacités d’évaluation des candidats sont reconnues par vos clients internes ?
Vous avez une expérience de 3 ans min. dans le recrutement idéalement acquise dans le secteur de l’industrie ou en cabinet de recrutement ou en ESN ?
Vous disposez d’un Master 2 ou équivalent
La connaissance et la pratique de Phenom serait appréciée.
Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !