Technical Product Manager

NewtonThrust è un modello di business internazionale già validato, operativo, strutturato e attualmente in fase di lancio programmato per novembre '26 su operazioni milionarie ad alto valore economico già dalle prime fasi, con processi tecnologici, commerciali e innovativi testati su roadmap di sviluppo definite.
Entra nel Team R&D di NewtonThrust composto da figure senior C-Level e Sub C-Level – L'azienda da la grossa opportunità di partecipare fino al 40% dell'utile netto su tutto il volume d’affari.
Questa non è una posizione con stipendio fisso, né una collaborazione tradizionale o a ore.
Questa opportunità è quindi rivolta esclusivamente a profili che vogliono contribuire alla crescita di un’infrastruttura globale partecipando direttamente ai risultati economici generati, assumendo un ruolo attivo nella costruzione del valore.
Chi stiamo cercando:
Enterprise Architech - Impegno Minimo 4 ore al giorno (20h settimanali), flessibilità totale basata su risultati e KPI misurabili
1. Responsabilità:
- Definire l’architettura enterprise complessiva dell’ecosistema tecnologico, garantendo coerenza tra strategia di business, applicazioni, dati, infrastrutture e processi operativi.
- Progettare e supervisionare modelli architetturali scalabili, sicuri e modulari per supportare la crescita internazionale dell’asset NewtonThrust.
- Tradurre gli obiettivi strategici del Board e del C-Level in architetture tecnologiche concrete, roadmap evolutive e decisioni operative misurabili.
- Definire principi, standard e framework architetturali per garantire uniformità tecnologica tra tutti i sistemi, piattaforme e componenti software.
- Disegnare l’architettura end-to-end della piattaforma, integrando backend, frontend, database, API, cloud infrastructure, sicurezza, automazioni e sistemi esterni.
- Analizzare e ottimizzare l’intero ecosistema applicativo, identificando opportunità di miglioramento, riduzione della complessità e incremento delle performance.
- Collaborare direttamente con CTO, Technical Project Manager, Product Team e C-Level nella definizione delle scelte tecnologiche strategiche.
- Valutare tecnologie emergenti, framework, strumenti e pattern architetturali, proponendo soluzioni innovative con impatto sul lungo periodo.
- Garantire che le scelte tecnologiche siano allineate agli obiettivi di scalabilità globale, sostenibilità economica e vantaggio competitivo dell’asset.
- Definire strategie di integrazione tra sistemi interni ed esterni, API ecosystem, servizi cloud, database distribuiti e piattaforme enterprise.
- Supervisionare aspetti di cybersecurity, governance dei dati, compliance tecnica e resilienza dell’infrastruttura.
- Supportare il team R&D nella definizione di best practice, metodologie di sviluppo e standard qualitativi elevati.
- Creare documentazione architetturale avanzata, diagrammi di sistema, linee guida tecniche e framework replicabili.
- Analizzare trade-off tecnologici, valutando costi, benefici, rischi e impatti sulle decisioni strategiche.
- Garantire una visione tecnologica unificata tra sviluppo prodotto, operations, business intelligence e processi commerciali.
2. Competenze principali:
- Esperienza comprovata come Enterprise Architect, Solution Architect, Chief Architect o ruolo equivalente in contesti enterprise complessi.
- Capacità avanzata di progettare architetture software distribuite, scalabili e ad alta disponibilità.
- Conoscenza approfondita di Enterprise Architecture Framework (TOGAF, ArchiMate o metodologie equivalenti).
- Forte esperienza nella progettazione di ecosistemi digitali complessi, piattaforme SaaS, marketplace o sistemi B2B/B2C ad alto volume.
- Conoscenza avanzata di architetture cloud, infrastrutture ibride, containerizzazione e sistemi distribuiti.
- Padronanza dei principali paradigmi architetturali:
Microservizi
Event-driven architecture
API-first architecture
Domain Driven Design (DDD)
Service-oriented architecture
- Conoscenza approfondita di database relazionali e non relazionali, data architecture e strategie di gestione del patrimonio informativo.
- Capacità di progettare sistemi integrati con elevati requisiti di sicurezza, performance e affidabilità.
- Esperienza nella definizione di strategie tecnologiche pluriennali e roadmap evolutive.
- Capacità di comunicare efficacemente con figure tecniche e stakeholder C-Level, traducendo complessità tecnologiche in decisioni strategiche.
- Esperienza nella governance tecnica di team multidisciplinari e ambienti R&D ad alta complessità.
- Conoscenza di metodologie Agile, DevOps, CI/CD e processi moderni di sviluppo software.
- Capacità analitica nel valutare nuove tecnologie, innovazioni di mercato e opportunità competitive.
- entalità strategica, visione sistemica e capacità di progettare soluzioni orientate alla crescita internazionale.
Lingue richieste: italiano e inglese fluenti obbligatorie.
3. Perché dovrei candidarmi a questo ruolo?
- Asset operativo e strutturato: impatto immediato senza dedicare tanto tempo.
- Processi testati e validati: concentrati sul valore reale.
- Database proprietario globale: tutti gli attori della filiera disponibili.
- Team esperto: circa 20 senior attivi, espansione fino a +50 talenti.
- Governance solida: decisioni rapide e supporto costante dal board C-Level.
- Roadmap e lanci già strutturati: organizzazione logica e pronta all’esecuzione.
- Soluzioni a problemi concreti: regolamentazione, intermediazioni e operazioni commerciali uniche.
- Contributo immediato: impatto diretto sui volumi d’affari generati dal software.
- Volumi elevati: partecipazione fino al 40% di tutto il business equamente distribuita tra il team R&D.
- Crescita rapida: possibilità di avanzamento a ruoli senior e leadership.
- Networking con top talent, stakeholder e partner strategici.
- Asset internazionale: operiamo come LLC dalla Silicon Valley con pieno controllo fiscale tramite Holding.
- Flessibilità e autonomia: lavoro da remoto, orari flessibili, KPI chiari e risultati misurabili.
4. Che tipo di contributo mi viene richiesto?
- Rispetto obiettivi & scadenze: consegnare risultati puntuali e misurabili.
- Gestione strumenti & processi: massimizzare produttività e precisione.
- Gestione iniziative, progetti e task: completare attività pianificate senza reinventare processi.
- Teamworking, problem solving e adattabilità: collaborare con membri senior e affrontare situazioni complesse.
- Coesione e comunicazione: garantire scambi chiari e supportare la crescita del team.
- Disponibilità, precisione e flessibilità: operare con attenzione ai dettagli.
- Condivisione della visione e missione aziendale: allineare ogni azione agli obiettivi strategici.
- Diffusione della cultura aziendale: trasmettere valori e metodologie anche ai nuovi membri.
- Mentalità imprenditoriale orientata al risultato: agire come vero partner dell’asset.
- Orientamento al valore, integrità e proattività: prendere decisioni efficaci e proporre miglioramenti.
- Impegno nella crescita personale e collettiva: sviluppare competenze e contribuire allo sviluppo del team.
5. Quali sono i benefici concreti e la partecipazione economica?
- Formazione continua & mentorship dai membri senior e dal Board C-Level.
- Inserimento rapido e supporto operativo costante.
- Partecipazione a lanci B2C e B2B già in corso, con risultati misurabili.
- Contratti di lungo termine e stabilità professionale.
- Partecipazione fino al 40% dei volumi d’affari, distribuiti equamente.
- Impatto immediato senza partire da zero.
6. Come funziona la roadmap operativa?
Non è necessario sviluppare l’MVP completo per ottenere risultati e attivare la monetizzazione. Tutto ciò che viene fatto richiede un impegno gestibile e minimo, concentrato sulla dimostrazione di capacità e contributo concreto.
Fase 1 – Attivazione dei processi commerciali tecnologici (in corso)
Grazie al nostro database completo con tutti gli attori coinvolti nella filiera automotive di alto valore, disponiamo già di una Sales Community attiva.
I processi burocratici e commerciali sono completamente strutturati per eliminare le inefficienze attuali del settore e consentire operazioni immediate su veicoli di elevato valore economico e commerciale.
I processi tecnologici sono già in corso sulla parte commerciale, garantendo risultati concreti fin da subito.
Fase 2 – Lancio campagna premi B2C e conversione database B2B
La campagna rivolta al pubblico B2C è già in fase di lancio e permetterà di attivare licenze, arricchire il database e consolidare ulteriormente la nostra Sales Community.
Questo ci consentirà di convertire tutto il database B2B in nostro possesso, creando un asset operativo pronto per le fasi successive.
Fase 3 – Preparazione e lancio MVP completo (Release 1)
L’MVP integrerà tutti i processi tecnologici multi-channel per l’intera filiera.
Questo permetterà un lancio globale, con operazioni commerciali efficienti, scalabili e immediate, grazie a processi già testati e validati.
I membri del team R&D potranno intervenire direttamente, contribuendo in modo concreto e misurabile ai volumi d’affari.
7. Come candidarsi e cosa aspettarsi dal processo?
Potrai candidarti attraverso il nostro processo proprietario, leggendo attentamente le istruzioni e rispondendo con precisione alle domande richieste. Caricherai il tuo CV e tutte le informazioni rilevanti.
Verrai contattato telefonicamente per fissare un meeting preliminare, ricevere l'intesa precontrattuale da visionare e fissare un ulteriore meeting tecnico e analitico, propedeutico alla definizione d

Work arrangement
Yes