Directeur/Directrice des Ressources Humaines Normandie

VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT…
En tant que Business Partner de premier plan, votre rôle s'articule autour de quatre piliers majeurs :
1. Dialogue Social & Excellence Juridique
Garantir un climat social serein et constructif en animant les relations avec les représentants du personnel (4 CSE / CHSCT - RP).
Piloter l'ensemble des aspects juridiques des relations individuelles et collectives du travail.
Assurer une veille rigoureuse et contrôler l'application des obligations légales et réglementaires sur votre périmètre.
2. Marque Employeur & Talent Management
Déployer et faire rayonner la politique Marque Employeur du Groupe (développement des partenariats écoles, réseaux de prescripteurs).
Superviser l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs : du recrutement à l'intégration, jusqu'à la fidélisation et la gestion des carrières.
Acculturer et faire vivre une dynamique forte autour de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail).
3. Développement des Compétences
Définir, mettre en œuvre et valoriser une politique de formation ambitieuse, adaptée aux mutations de nos métiers et aux attentes des équipes.
4. Pilotage de la Performance RH & Administration
Superviser l'administration du personnel et la paie en étroite collaboration avec les Responsables RH de chaque périmètre.
Veiller au respect et à l'optimisation des budgets de frais de personnel, en synergie avec la direction financière.
REJOINDRE LE GROUPE BARRIÈRE, C’EST AUSSI…
Un cadre de travail exceptionnel et chargé d'histoire sur la côte normande.
Une culture d'entreprise forte axée sur le développement des talents et l'excellence.
Des tarifs préférentiels sur les hôtels et activités du Groupe
Écrivons ensemble une nouvelle page de l'histoire Barrière.
Contrat : CDI – Temps complet
Statut : Cadre dirigeant
Prise de poste : Dès que possible
Rémunération : Autour de 100K€ fixe + 15K€ de variable (selon profil)
VOTRE PROFIL
Vous justifiez d'une expérience solide et réussie sur un poste de DRH multi-sites ou régional (10 ans d’expérience minimum), idéalement acquise dans des univers exigeants et à forte culture service (Hôtellerie, Restauration, Retail, Loisirs...).
Expert(e) en droit social et en relations collectives, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la diplomatie et votre capacité à fédérer des équipes multidisciplinaires.
Homme ou femme de terrain, vous êtes un relais d’information incontournable, capable de conseiller les opérationnels au quotidien tout en gardant une vision stratégique globale.

Employment type
Full-time

Work arrangement
No