Conseiller RH - Développement des talents et initiatives RH transversales

Sommaire du poste:
Relevant de la Directrice des ressources humaines, le Conseiller RH, contribue au développement des compétences, à l’évolution professionnelle des collaborateurs et à la préparation des capacités futures de l’organisation.
Il pilote les plans individuels de développement, la formation et la gestion des compétences. Il coordonne également des initiatives RH transversales, notamment la santé et sécurité au travail, le Programme des marchandises contrôlées, l’EDI ainsi que les événements destinés aux employés.
Développement des talents
Coordonner le processus des plans individuels de développement.
Accompagner les gestionnaires et les collaborateurs dans l’identification et le suivi des objectifs de développement.
Assurer le suivi des actions de développement découlant des comités RH.
Produire les indicateurs et analyses associés.
Formation
Recueillir et analyser les besoins de formation.
Élaborer et coordonner le plan annuel de formation.
Gérer le budget, les fournisseurs, les inscriptions et le suivi administratif.
Assurer le suivi des formations obligatoires, des certifications, des coûts et des heures de formation.
Mesurer la participation, la satisfaction et l’efficacité des activités.
Gestion des compétences
Coordonner la mise à jour des profils et référentiels de compétences.
Développer et maintenir les cartographies de compétences.
Identifier les compétences critiques, les écarts et les besoins futurs.
Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et le développement des compétences.
Recommander des actions de développement, de formation ou de recrutement.
Initiatives RH transversales
Coordonner les dossiers et initiatives en santé et sécurité au travail.
Gérer le volet RH du Programme des marchandises contrôlées, notamment le suivi des dossiers, des formations, des renouvellements et des exigences de conformité.
Coordonner les initiatives d’équité, de diversité et d’inclusion.
Planifier et organiser les événements destinés aux employés et les initiatives de mobilisation.
Maintenir la documentation requise et contribuer à la préparation des audits.
KPI et amélioration continue
Définir et suivre les indicateurs de son périmètre.
Produire les tableaux de bord et les rapports périodiques.
Analyser les résultats, les risques et les écarts.
Recommander et mettre en œuvre des améliorations aux programmes sous sa responsabilité.
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
Minimum de 3 à 5 années d'expérience dans un rôle en gestion des talents.
Expérience en développement des compétences, gestion de la formation et développement organisationnel.
Expérience dans la coordination de programmes RH, d'initiatives de mobilisation ou d'expérience employé.
Bonne maîtrise des indicateurs RH (KPI) et de l'analyse de données RH.
Expérience avec un SIRH et les outils de la suite Microsoft Office (Excel avancé un atout).
Excellentes habiletés de communication, d'influence et de collaboration.
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à évoluer dans un environnement en changement.
Bilinguisme français et anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Employment type
Full-time

Work arrangement
No