STAGE 2027 - Chargé(e) de processus RH et digitalisation (h/f)

Job Description:
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être le stage qu’il vous faut !
Vous êtes étudiant(e) et à la recherche d'un stage ou d'une année de césure vous permettant de valider votre diplôme et qui fera décoller votre carrière ?
Imaginez-vous au cœur d’une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.
Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.
Une offre de stage intitulée « Stage Chargé(e) de processus RH et digitalisation (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d'Airbus Helicopters sur son site de Marignane.
Vous rejoindrez une équipe de 40 personnes au sein du département « HR Site Marignane» qui regroupe tous les HRBPs & HR Advisors du site de Marignane.
Votre stage consistera à participer à l’ensemble des activités autour du maintien dans l’emploi pour analyser et améliorer le processus en place.
Ce stage, d'une durée de 6 mois, débutera idéalement en janvier 2027 (cette période est indicative et pourra être ajustée).
Vos missions principales :
● Collecter et analyser techniquement les besoins des acteurs du processus au travers d’un retour d’expérience
● Mettre à jour le processus interne et le suivi des situations de retour à l'emploi identifiées
● Optimiser la gouvernance et les routines associés avec l’ensemble des acteurs clés​
● Automatiser le processus et soutenir l’harmonisation des supports
● Documenter toutes les étapes du processus
● Mettre à jour le kit de communication / formation à destination des HRBPs pour sensibiliser sur les rôles & responsabilités
Votre tuteur ou tutrice vous accompagnera tout au long de votre stage, vous aidant à développer vos compétences et à atteindre
vos objectifs professionnels.
Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes:
● Gestion opérationnelles des Ressources Humaines
● Gestion des processus RH & amélioration continue
Votre carte d’embarquement pour cette aventure :
Vous êtes actuellement en 5ème année de master RH/ Management des Ressoources Humaines/SIRH ou en domaine équivalent.
Vous possédez idéalement les compétences suivantes :
Compétences techniques :
○ Gestion des Ressources Humaines
○ Management de la santé
○ Aisance en analyse des données & appétence pour les outils digitaux
Soft Skills :
○ Esprit d'équipe
○ Communication claire et esprit de synthèse
Langues :
○ Anglais : intermédiaire
○ Français : courant
Notre processus de recrutement :
Votre candidature sera analysée attentivement par notre équipe de recrutement. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo.
Suite à cette étape, si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.
Rejoignez-nous !
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
Airbus Helicopters SAS
Employment Type:
Internship
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Experience Level:
Student
Job Family:
HR Business Partnership <JF-HR-BP>
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.