Policy Affairs Manager/ Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca (AZ) die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patientinnen und Patienten an die erste Stelle.
Wenn Sie jetzt denken „Hier ist meine Zukunft!“, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Policy Affairs Manager/ Value Manager (m/w/d) Schwerpunkt Onkologie und Hämatologie.
Finden auch Sie einen Arbeitsplatz mit hervorragenden Perspektiven, bei dem Sie Ihr Potenzial voll ausschöpfen können.
Gestalten
Strategie & Wirkung: Entwicklung und Umsetzung einer evidenzbasierten Policy‑ und Access‑Strategie entlang des gesamten patient pathway – von Prävention und Früherkennung über Diagnostik und Therapie bis zur Nachsorge.
Integrierte Kommunikation: Entwicklung und Orchestrierung integrierter Kommunikationsstrategien im Bereich Onkologie & Hämatologie.
Stakeholder‑Management: Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen unter anderem zu Fachgesellschaften, Patientenvertretungen, Partnern im Gesundheitswesen und Formung von Allianzen für gemeinsame Versorgungsinitiativen.
Patient Partnership: Verantwortung für die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Patient Advocacy Gruppen, Patient Advocates und der patient community, um die Patientenperspektive frühzeitig und systematisch in Entscheidungsprozesse zu integrieren; Co‑Creation von Projekten und Materialien.
Agenda‑Setting & Advocacy: Positionierung von AZ‑politischen und wissenschaftlichen Standpunkten in Entscheidungsprozessen; Erstellung von Positionspapieren, Stellungnahmen und Briefings; aktive Teilnahme an Roundtables und Fachgremien.
Programm‑ und Projektsteuerung: Konzeption, Koordination und Umsetzung von Initiativen, inklusive Zeitplan, Budgetmanagement, KPI‑Definition und Evaluation.
Policy Intelligence: Kontinuierliches Monitoring von Gesetzgebung; Ableitung von Chancen/Risiken und konkreten Handlungsempfehlungen für Onkologie‑ und Hämatologie‑Portfoliobereiche.
Cross‑funktionale Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit Medical, Pricing & Market Access, Diagnostics und Marketing; Leitung kampagnenspezifischer Teil‑Teams und aktive Mitarbeit in therapiegebietsspezifischen, internationalen Policy‑Programmen.
Compliance & Ethik: Transparente, regelkonforme Interessenvertretung gemäß HWG sowie AZ‑Werten und Code of Conduct.
Stärken beweisen
ein naturwissenschaftliches, medizinisches, betriebswirtschaftliches oder vergleichbares Studium
umfassende Kenntnisse des deutschen Gesundheitswesens, der Gesundheitspolitik und arzneimittelrelevanten Prozessen, wie z.B. der frühen Nutzenbewertung (AMNOG)
die Fähigkeit, medizinisch-wissenschaftliche Themen zu verstehen und zu bearbeiten
bestenfalls Berufserfahrungen in den genannten Aufgabenfeldern, Verbandsarbeit oder Tätigkeit in Selbstverwaltung, Krankenkassen, Ministerien oder Gesundheitsökonomie
Aufbau eines Netzwerkes zu Ansprechpartner:innen im Bereich der Gesundheitspolitik
ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Freude an der Leitung/Ansteuerung von cross-funktionalen Teams
Kenntnisse der AZ Produkte und des Wettbewerbsumfelds
ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Kommunikationsstärke
flexibles Handeln und entsprechende Mobilität
sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Freuen Sie sich auf:
eine attraktive Pipeline und innovative Produkte
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen
viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team
ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist, Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert und Bewerbungen aller qualifizierten Bewerbenden, unabhängig von ihren Merkmalen begrüßt und berücksichtigt
ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 klimaneutral wird
Date Posted
28-Sept.-2026
Closing Date
AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.