Menedżer(-ka) ds. finansowania strukturyzowanego

Co oferujemy:
umowa o pracę,
praca w modelu hybrydowym (częściowo w biurze w Warszawie, Plac Europejski 3A - The Bridge),
zespół/lider: Biuro Finansowania Strukturyzowanego, Katarzyna Rolka | LinkedIn - śmiało sprawdź z kim możesz pracować,
cel roli: kompleksowe prowadzenie transakcji finansowania strukturyzowanego poprzez analizę, strukturyzowanie i negocjowanie finansowań oraz budowanie długoterminowych relacji z klientami i partnerami biznesowymi.
Twoje zadania w tej roli:
aktywny udział w strukturyzowaniu i negocjowaniu transakcji kredytowych,
nawiązywanie kontaktów i utrzymywanie relacji z klientami, kancelariami, firmami konsultingowymi oraz innymi bankami,
odpowiedzialność za portfel istniejących projektów oraz związana z tym analiza finansowa, operacyjna i rynkowa,
współpraca z innymi działami Banku, w szczególności departamentem ryzyka, skarbu oraz prawnym.
Aplikuj do nas, jeśli:
masz minimum 4 - 7 lat doświadczenia w obszarze finansowania strukturyzowanego, project finance, corporate finance, bankowości korporacyjnej lub analiz finansowych,
posiadasz silne zdolności analityczne, w tym umiejętność analizy finansowej przedsiębiorstw oraz tworzenia i analizy modeli finansowych,
masz praktyczną znajomość umów kredytowych w standardzie LMA,
potrafisz skutecznie prowadzić negocjacje,
jesteś nastawiony(-a) na osiąganie rezultatów i dobrze odnajdujesz się w pracy zespołowej,
wyróżniasz się wysokimi umiejętnościami komunikacyjnymi i łatwo nawiązujesz relacje,
orientujesz się w bieżącej sytuacji makroekonomicznej, realiach lokalnego rynku korporacyjnego oraz kluczowych trendach w wiodących branżach,
biegle posługujesz się językiem angielskim,
sprawnie korzystasz z pakietu MS Office (Excel, PowerPoint, Word).
Mile widziane:
uczestnictwo w programach typu CFA, ACCA, DI.
Zadbamy dla Ciebie o:
pracę w trybie hybrydowym;
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego);
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego;
kartę Multisport;
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach;
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony;
wyprawkę dla dzieci;
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala;
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach:
1. Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
2. Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
3. Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
4. Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.
Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.