RESPONSABLE AQ OPERATIONNELLE COSMETIQUE NUTRACEUTIQUE

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Job Description :
Ce poste est à pourvoir en CDD pour au moins 6 mois.
Au sein de la Direction Qualité, vous garantissez et mettez en œuvre la politique assurance qualité de l'entreprise, pour garantir la conformité des produits cosmétiques , actifs cosmétiques et nutraceutiques et vérifier la qualité des opérations industrielles, dans le respect des référentiels en vigueur et de la stratégie d’entreprise, en animant les équipes et en gérant le budget du service. Vous êtes principales en charge de :
Organiser la libération des lots
Organiser / réaliser le traitement des anomalies , des réclamations et le suivi des actions correctives et préventives
Gérer le traitement des réclamations et des éventuels rappels de lots
S’assurer de la réalisation des Revue Qualité Produit en capitalisant tout au long de l’année les données nécessaires
Evaluer les impacts qualité et suivre les change control de son périmètre
Audits et inspections :Préparer et participer aux audits internes ,clients, inspection des autorités de santé et organismes certificateur.
Proposer et suivre les actions correctives et préventives en lien avec les audits/inspections
Animer l’Assurance Qualité sur le terrain et participer aux projets site ou projets qualité
Identifier les risques qualité et leurs moyens de maîtrise
Suivre la performance qualité et prendre les actions nécessaires
Profile Description :
De formation supérieure ou équivalent vous avez une expérience confirmée dans le domaine de la qualité opérationnelle et le management d'équipe. Vous maîtrisez les référentiels et réglementation cosmétique et dispositifs médicaux : BPF ISO 22716. Votre expérience vous a permis de développer de bonnes connaissances des procédés industriels de fabrication, des activités du Contrôle Qualité et de la validation. Vous maitrisez les outils informatiques type LIMS et ERP. Vous avez l'esprit de synthèse et d’analyse, une capacité à décider ainsi que des aptitudes à manager et travailler en équipe. Vous pratiquez l'anglais professionnel.
What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)
A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)
And also:
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.