Specialist (m/w/d) Talent Acquisition KION ITS Germany in Vollzeit - befristet auf 2 Jahre

Als Specialist (m/w/d) Talent Acquisition bei KION ITS Germany gestaltest du Recruiting mit Wirkung: Du bringst Menschen und Perspektiven zusammen, die gemeinsam etwas bewegen wollen. In einem wertschätzenden, dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der strategischen Bedarfsklärung und Entwicklung passgenauer Suchstrategien bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei bist du zentrale:r Ansprechpartner:in und kompetente:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und Fachbereiche. Abwechslungsreiche Herausforderungen, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln, machen deinen Arbeitsalltag ebenso spannend wie wirkungsvoll.
Die Position ist als Elternzeitvertretung zunächst auf zwei Jahre befristet; zugleich sind wir stets bestrebt, im Anschluss gemeinsam passende Perspektiven und Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten zu finden.
We offer:
Eine starke Marke, ein Team, ein ausgezeichneter Arbeitgeber – das ist STILL. Seit über 100 Jahren entwickeln wir mit rund 9.000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen für unsere Kunden die Zukunft der Intralogistik. STILL bietet passgenaue innerbetriebliche Logistiklösungen weltweit und realisiert das smarte Zusammenspiel von Gabelstaplern und Lagertechnik, Software, Dienstleistungen und Service. Als Teil von KION agieren wir in einem starken internationalen Markenverbund zwischen STILL, Linde Material Handling und Baoli. Überzeuge auch du dich von einer markenübergreifenden Tätigkeit bei uns!
Deine Benefits:
Attraktives Vergütungspaket: Entgelt nach Metall Tarifvertrag mit Sonderzahlungen (Urlaubs- & Weihnachtsgeld etc.) sowie einen erfolgsabhängigen Jahresbonus und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Vielfältige Flexibilität: Individuelle Einteilung deiner Arbeitszeit und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten aus dem Home-Office je nach Tätigkeit sowie tariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen zuzüglich weiterer Zeitausgleichstage durch ein flexibles Arbeitszeitkonto
Spannende Zukunftsperspektiven: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten
Unsere Basics: Angebot zum Bike-Leasing, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zugang zu LinkedIn Learning, Employee Assistance Program, moderne IT-Ausstattung, Parkplätze, Betriebsrestaurant, Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Tasks and Qualifications:Deine Aufgaben:
Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der strategischen Bedarfsaufnahme und Entwicklung der Suchstrategie bis zur erfolgreichen Besetzung. Dabei bist du zentrale Ansprechperson und verlässliche:r Sparringspartner:in für deine Stakeholder.
Mit zielgruppenspezifischen und innovativen Sourcing-Strategien baust du nachhaltige sowie qualitativ hochwertige Talent-Pipelines auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Geeignete Kandidat:innen identifizierst, bewertest und selektierst du mit einem sicheren Gespür für Qualifikation, Potenzial und kulturelle Passung.
Durch Interviews und eine persönliche, wertschätzende Kommunikation stellst du eine exzellente Candidate Experience über alle Kontaktpunkte hinweg sicher.
Führungskräfte berätst du auf Augenhöhe in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen und begleitest den Auswahlprozess eigenverantwortlich bis zur finalen Entscheidung. Dabei bringst du Markt- und Kandidatenperspektiven aktiv in den Austausch mit den Fachbereichen ein.
Als souveräne:r Sparringspartner:in unterstützt du deine Fachbereiche bei der Schärfung von Anforderungsprofilen, der Bewertung von Kandidat:innen und der nachhaltigen Verbesserung der Besetzungsqualität.
Recruiting-Kanäle, Tools und externe Partner steuerst und optimierst du mit einem klaren Fokus auf Qualität, Effizienz und eine kurze Time-to-Hire.
Potenziale zur Weiterentwicklung unseres Recruitings erkennst du frühzeitig und bringst deine Ideen aktiv ein – von neuen Sourcing-Strategien und Recruiting-Tools über effizientere Prozesse bis hin zu Verbesserungen in Workday Recruiting und im Employer Branding.
Deine Stärken:
Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie – idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources – oder über eine vergleichbare Qualifikation.
Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting zeichnet deinen bisherigen Weg aus; Erfahrungen in einem industriellen oder international geprägten Umfeld sind von Vorteil.
Moderne Sourcing-Methoden und -Kanäle beherrschst du sicher und setzt sie zielgerichtet zur Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen ein.
Idealerweise bringst du Erfahrung im Umgang mit Workday Recruiting mit – vorzugsweise in einem Konzernumfeld – und verfügst über ein gutes Verständnis für digitale Recruiting-Prozesse.
Die professionelle Direktansprache von Kandidat:innen gehört ebenso zu deinem Repertoire wie der souveräne Umgang mit gängigen Recruiting-Plattformen und relevanten digitalen Tools.
Mit deiner proaktiven, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise behältst du auch in komplexen Recruiting-Prozessen den Überblick. Bestehende Abläufe hinterfragst du konstruktiv und entwickelst sie kontinuierlich weiter.
Dein überzeugendes und professionelles Auftreten sowie deine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz ermöglichen dir eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Kandidat:innen, Führungskräften und HR-Stakeholdern.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Gestalte mit uns die Magie der Supply Chain Lösungen. Werde Teil unseres Teams - Push it forward.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Erste Fragen beantwortet dir gern Janina telefonisch unter +496021991252.
Überzeuge dich selbst, wie viele gute Gründe es gibt, sich für STILL zu entscheiden und bewirb dich online.