Claims Manager (Responsable de Reclamaciones Contractuales)

Posición:
La persona seleccionada se incorporará al Departamento de Contract Management para liderar la estrategia de gestión de reclamaciones contractuales en proyectos nacionales e internacionales, participando en la identificación, preparación, negociación y resolución de claims derivados de contratos de ingeniería, suministro y EPC.
Se trata de una posición transversal y de alto valor estratégico, con interacción continua con equipos de proyecto, Contract Managers y el Departamento Legal, contribuyendo a la protección de los intereses contractuales y económicos de la compañía.
Funciones y Responsabilidades:
Liderar la estrategia de Claims Management en los distintos proyectos de la compañía.
Identificar tempranamente eventos susceptibles de generar reclamaciones, derechos contractuales o controversias.
Analizar contratos principales, subcontratos y acuerdos de suministro para detectar riesgos y oportunidades de recuperación de costes y plazos.
Coordinar la preparación y mantenimiento de expedientes completos de reclamación (Claim Dossiers).
Elaborar y sustentar reclamaciones derivadas de cambios de alcance, retrasos, aceleraciones, suspensiones y otros eventos contractuales.
Participar en la preparación y defensa de extensiones de plazo (EOT).
Definir argumentarios y estrategias de negociación con clientes, socios, subcontratistas y proveedores.
Gestionar la resolución de controversias hasta su acuerdo o cierre definitivo.
Coordinar actuaciones con el Departamento Legal en procesos de arbitraje, litigio o resolución de disputas.
Elaborar informes periódicos sobre reclamaciones, riesgos y oportunidades contractuales.
Impulsar procedimientos, metodologías y herramientas de Claims Management dentro de la organización.
Promover una cultura de "Claim Awareness" entre los equipos de proyecto.
Proyectos:
Inicialmente participará en dos proyectos EPC de plantas de biomasa, ampliando posteriormente su ámbito de actuación a otros proyectos de ingeniería y/o EPC de la cartera nacional e internacional de EAG.
Formación académica requerida/mínima:
Grado en Ingeniería, Derecho, Administración de Empresas o titulación equivalente.
Formación complementaria valorable:
Formación especializada en Claims Management, Contract Management o Dispute Resolution.
Experiencia requerida:
Al menos 8 años de experiencia en Claims Management, Contract Management o Dispute Resolution en proyectos industriales complejos.
Experiencia demostrable en contratos EPC, ingeniería y construcción industrial.
Participación directa en la preparación, negociación y resolución de reclamaciones contractuales.
Conocimiento sólido de gestión de cambios, análisis de impactos, EOT (Extension of Time) y cuantificación económica de reclamaciones.
Experiencia en entornos internacionales y multidisciplinares.
Elevada capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de negociación.
Experiencia en la defensa de posiciones contractuales frente a clientes, subcontratistas y proveedores en entornos EPC.
Experiencia valorable :
En proyectos de generación de energía, biomasa, renovables, hidrógeno, cogeneración, Oil & Gas u otro tipo de plantas industriales complejas.
Arbitraje, mediación u otros mecanismos de resolución de controversias.
Contratos FIDIC u otros estándares contractuales internacionales.
Herramientas:
Microsoft Office.
Valorable experiencia con sistemas de gestión documental.
Idiomas:
Inglés: nivel mínimo B2, siendo muy valorable experiencia profesional en negociación contractual internacional.
Español: mínimo nivel C1.
Lugar de trabajo:
En nuestra sede, en el centro de Madrid (metro Quevedo).
Movilidad geográfica:
Se requiere disponibilidad para realizar viajes puntuales (de unos pocos días, esporádicamente) a obras y/o visitas a proyectos a nivel nacional como internacional.
Tipo de vacante:
Puesto estable (contrato indefinido) directamente en plantilla de EAG (Empresarios Agrupados GHESA).
Se ofrece:
Incorporación estable en una compañía de referencia internacional en ingeniería y energía.
Participación en proyectos EPC de alta complejidad y relevancia estratégica.
Entorno internacional y multidisciplinar.
Desarrollo profesional en un Departamento de Contract Management en crecimiento.
Modelo híbrido de trabajo, con 2 días de teletrabajo semanal y horario flexible.
Remuneración competitiva acorde con experiencia y responsabilidades.
Plan de formación continua y aprendizaje de idiomas.
Jornada intensiva en verano.
Ayuda comida.
Seguro de vida.
Ayuda guardería.
Soluciones de remuneración flexible (tarjeta transporte, tarjeta comida, cheque guardería, etc.).
Descuento en seguro medico privado.

Work arrangement
No