Consultor (a) SuccessFactors Employee Central Sênior

Hr Path Group
O Grupo HR Path, líder global em consultoria de RH, apoia seus clientes em projetos de transformação de Recursos Humanos, abrangendo tanto os aspectos humanos quanto os relacionados a HRIS (Sistemas de Informação de Recursos Humanos). Nossos 2.600 colaboradores estão presentes em 30 países.
Nossa missão é apoiar nossos clientes em todas as etapas de sua transformação digital de RH, por meio de uma oferta completa de serviços.
Advise to Outsource! HR Path, líder global em soluções de RH
ADVISE: Apoiamos nossos clientes na transformação da função de RH, desde a redefinição de sua estrutura e processos até a digitalização de seus sistemas de RH.
IMPLEMENT: Como parceiros dos principais fornecedores de tecnologia do mercado, conduzimos projetos de implementação técnica e funcional das principais soluções de HRIS, tanto SaaS quanto On-Premise.
OUTSOURCE: Apoiamos as organizações em todas as etapas de sua jornada de terceirização de RH e folha de pagamento, ajudando-as a operar com conformidade, eficiência e escalabilidade.
Nossa mais recente captação de 1 bilhão de dólares tem como objetivo acelerar nosso crescimento e expansão internacional. Nossa meta é dobrar nossa receita nos próximos cinco anos e nos tornar líderes mundiais em transformação digital de RH.
A HR Path é uma empresa global de consultoria em Recursos Humanos. Oferecemos aconselhamento especializado e suporte a organizações que reconhecem o capital humano como elemento essencial de seus processos de transformação.
Com presença nas Américas, Europa e Ásia-Pacífico, temos capacidade para oferecer suporte global no desenvolvimento e na execução das estratégias de RH de nossos clientes.
O que buscamos:
Profissional fará parte do time de consultores funcionais do Sistema SuccessFactors módulo Employee Central, e irá atuar na implementação de projetos, melhorias ou suporte.
Deve ter o conhecimento no software em questão, além de um perfil voltado ao pensamento crítico e solução de problemas com grande atenção aos detalhes. Como o suporte ao usuário final e o trabalho em equipe são aspectos importantes do papel, são necessárias excelentes habilidades de comunicação e de pessoas e também deve ter excelentes habilidades de organização.
Atividades a serem desenvolvidas:
Atuar em projetos de implementação do Employee Central e Benefícios, projetos de melhorias e no atendimento de suporte a clientes (AMS);
Treinar usuários finais, incluindo profissionais de RH, sobre como usar o SuccessFactors Employee Central e quaisquer funcionalidades relacionadas.
Identificar e sugerir melhorias no sistema com base no feedback dos usuários e na evolução das necessidades de negócios.
Treinar e capacitar pessoas da equipe no módulo Employee Central;
Colaborar com equipes internas e fornecedores para implementar as soluções propostas;
Manter-se atualizado com as últimas liberações e produtos da SAP que envolvem o SuccessFactors Employee Central.
Requisitos:
Formação superior em Administração, RH, Sistemas ou áreas correlatas;
Mais de 4 anos de experiência no módulo SuccessFactors Employee Central, suporte ou projetos;
Certificação: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (desejável);
Certificações em outros módulos do SuccessFactors (Time Management, People Analytics) são um diferencial.
Inglês Avançado para leitura, conversação e escrita (desejável);
Raciocínio lógico apurado;
Habilidades de comunicação escritas e faladas, com perfil orientado à resolução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias;
Conhecimento no sistema SAP HCM/ECP (desejável);
Conhecimento de integrações com outros sistemas de folha de pagamento, ERPs ou módulos SuccessFactors.
Diferencial:
Conhecimento em Time Off e Time Tracking.
O que oferecemos:
Um ambiente de trabalho estimulante e dinâmico, com oportunidades de desenvolvimento em um contexto internacional.
Crescimento acelerado de carreira, com diversas possibilidades de desenvolvimento horizontal e vertical, incluindo mobilidade internacional, treinamentos e certificações.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com cultura remote-first possibilitando atuação em trabalho remoto ou híbrido.
Investimento contínuo no desenvolvimento de nossos colaboradores, além de eventos periódicos com as equipes e encontros anuais.
Somos certificados pelo Happy at Work e seguimos ouvindo ativamente nossos colaboradores. Se você valoriza uma cultura que respeita a diversidade, incentiva a coragem, a integridade, a excelência e a colaboração entre as pessoas, a HR Path é o lugar para você.
Esperamos você em breve na HR Path!

Work arrangement
Yes