Reclutador Senior

Buscamos un perfil de Reclutamiento Senior responsable de gestionar procesos de atracción y selección de talento de principio a fin. La persona colaborará con líderes y equipos internos para comprender sus necesidades, definir estrategias de búsqueda y cubrir vacantes de manera oportuna, asegurando una experiencia positiva para las personas candidatas y el cumplimiento de los objetivos de contratación.
Responsabilidades principales
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para posiciones operativas, administrativas, técnicas y de liderazgo.
Levantar y definir perfiles de puesto en conjunto con las áreas solicitantes, estableciendo requisitos, prioridades y tiempos de cobertura.
Diseñar estrategias de atracción y búsqueda directa de talento mediante bolsas de trabajo, redes profesionales, bases de datos y otros canales de reclutamiento.
Realizar entrevistas por competencias y evaluar la experiencia, habilidades y adecuación de las personas candidatas al perfil requerido.
Coordinar evaluaciones, referencias laborales y las distintas etapas del proceso de selección.
Presentar ternas y recomendaciones a las áreas solicitantes, dando seguimiento oportuno a la retroalimentación y toma de decisiones.
Mantener comunicación constante con las personas candidatas y brindar una experiencia de selección profesional y transparente.
Negociar ofertas laborales y acompañar el proceso de contratación e incorporación en coordinación con las áreas correspondientes.
Actualizar y mantener ordenada la información de candidaturas y vacantes.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento, como tiempo de cobertura, fuentes de contratación, avance de vacantes y aceptación de ofertas.
Proponer mejoras a las estrategias, herramientas y procesos de atracción y selección de talento.
Apoyar iniciativas de marca empleadora, ferias de empleo y proyectos especiales de Recursos Humanos.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia sólida en reclutamiento y selección, preferentemente gestionando vacantes de distintos niveles y áreas.
Experiencia realizando entrevistas por competencias, búsqueda directa y evaluación de perfiles.
Conocimiento de fuentes y herramientas de atracción de talento, así como de sistemas ATS o plataformas de seguimiento de candidaturas.
Habilidad para coordinar múltiples vacantes y procesos simultáneamente, priorizando según las necesidades del negocio.
Conocimiento de prácticas de contratación y confidencialidad en el manejo de información de candidaturas.
Manejo de herramientas de oficina y elaboración de reportes de reclutamiento.
Comunicación efectiva para colaborar con líderes, equipos internos y personas candidatas.
Competencias
Organización y seguimiento.
Comunicación interpersonal y negociación.
Pensamiento analítico y criterio para la evaluación de talento.
Orientación al servicio y a la experiencia de las personas candidatas.
Discreción y manejo confidencial de información.

Work arrangement
No