Scrum Master

Acerca de BASE:
Somos un Banco mexicano dedicado a impulsar a las empresas que participan en el comercio exterior y tienen operaciones en México. Ofrecemos un manejo experto de divisas, financiamiento a corto plazo, coberturas de riesgos y soluciones eficientes para pagos internacionales. Nuestro compromiso es brindarle asesoría experta y 100% personalizada a nuestros clientes, con la mira en los objetivos y la prosperidad del negocio.
40 años de experiencia, agilizando operaciones de divisas y la gestión de tesorería de empresas en México. Contamos con el reconocimiento y la solidez de calificadoras internacionales y el grado de inversión que brindan seguridad y confianza a nuestros clientes, y a nuestras operaciones.
¿Qué estamos buscando?
Nos encontramos en la búsqueda de un profesional Scrum Master de 2 a 3 años de experiencia.
PROPÓSITO:
El Scrum Master es responsable de habilitar la efectividad del squad, promoviendo prácticas ágiles, colaboración multidisciplinaria y mejora continua. Asegura que el squad cuente con las condiciones necesarias para entregar valor de manera sostenible, ayudando a identificar y remover obstáculos, mejorar la forma de trabajo y fortalecer su autonomía. En el contexto del sector bancario, este rol es fundamental para guiar al equipo a través de todo el Ciclo de Vida de Desarrollo de Software (SDLC), asegurando el cumplimiento de los estándares financieros y de seguridad. Trabaja de forma cercana con el squad, Product Owner, Agile Coach, stakeholders relevantes y otros Scrum Masters para impulsar la colaboración y entrega continua de valor.
REQUISITOS:
Experiencia mínimo 2 años trabajando en equipos ágiles, preferentemente en el sector bancario o financiero.
Licenciatura en ingeniería en sistemas, informática, ciencia de datos, matemáticas aplicadas o carrera afín.
Certificación vigente en metodologías ágiles (CSM, PSM)
Inglés B1
REQUISITOS TÉCNICOS MANDATORIOS:
Dominio avanzado de herramientas de gestión ágil (Jira y Confluence).
Experiencia facilitando eventos Scrum, talleres colaborativos y sesiones de mejora.
Conocimiento sólido del Ciclo de Vida de Desarrollo de Software (SDLC).
Experiencia utilizando métricas (Velocity, Burndown, Lead Time) para impulsar efectividad.
Deseable experiencia en gestión del cambio y adopción organizacional.
RESPONSABILIDADES:
Evolución Ágil y Efectividad:
Facilitar la adopción y evolución de prácticas, principios y mentalidades ágiles (Scrum, Kanban) en un entorno de transformación financiera
Responsable de la efectividad y evolución del equipo y de las formas de trabajo
Monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs) y utilizar métricas ágiles para identificar oportunidades de evolución operativa
Apoyar al Product Owner en la adopción de su rol y en la aplicación efectiva de prácticas ágiles
Facilitación, Herramientas y Coaching:
Dominar y administrar tableros de gestión visual utilizando herramientas estándar de la industria (Jira y Confluence) para garantizar la transparencia
Facilitar ceremonias ágiles (Daily, Planning, Review, Retrospectivas) y asegurar la generación de acciones concretas de mejora
Facilitar talleres de formación en metodologías Ágiles y resolución constructiva de conflictos
Ser agente de cambio y coach para el squad, desarrollando su autonomía
Gestión de Entregas y Colaboración
Identificar y ayudar a remover impedimentos, riesgos y dependencias en el flujo de valor
Responsable del acompañamiento en todas las fases del SDLC (Ciclo de Vida de Desarrollo de Software)
Impulsar la colaboración efectiva dentro y fuera del squad, coordinando esfuerzos interdepartamentales para optimizar flujos de trabajo en el banco
COMPETENCIAS CLAVE:
Orientación a habilitar al equipo, no a controlar personas, con un liderazgo basado en influencia
Mentalidad de mejora continua y aprendizaje constante
Capacidad para analizar sistemas de trabajo complejos e identificar oportunidades de mejora operativa
Facilitación de grupos y conversaciones complejas con capacidad de negociación con áreas de negocio
Pensamiento sistémico y orientación a resultados, manteniendo compromiso con la entrega sostenible
FIT CULTURAL:
En Banco Base buscamos líderes cuya forma de conducir equipos esté alineada con nuestra cultura ágil. Adicionalmente a los requisitos técnicos del rol, valoramos las siguientes competencias culturales:
Responsabilidad colectiva:
Facilita que el squad opere con un sentido de misión compartida, celebra resultados colectivos y gestiona el desacuerdo hacia compromisos de equipo.
Autonomía y proactividad:
Anticipa bloqueos, protege el foco del equipo y genera condiciones para que el squad tome decisiones con criterio propio sin dependencia constante en su persona.
Comunicación asertiva e inclusiva:
Facilita espacios de conversación segura, gestiona conflictos con base en hechos y no en juicios, y garantiza que todas las voces del equipo sean escuchadas.
Orientación al cliente:
Mantiene la experiencia del usuario como norte del backlog y las decisiones del squad, incorporando datos y feedback del cliente en la priorización.
Humildad intelectual
Crea un ambiente donde admitir desconocimiento y solicitar apoyo es bien recibido; modela el aprendizaje continuo y la construcción colectiva de soluciones.
Integridad en la acción
Actúa con consistencia entre lo que declara y lo que hace, genera confianza en el equipo a través de la transparencia y gestiona los errores como oportunidades de aprendizaje.
BENEFICIOS:
Contrato: Indefinido
Rango de sueldo: $30,000 a $38,000 brutos
Modalidad del trabajo: remoto
Bono de acuerdo con desempeño
SGMM
Seguro Vida
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Tasa preferencial
Prima vacacional 35%
Vacaciones de ley.
30 días de aguinaldo
30 días de PTU

Work arrangement
Yes