Kierownik Wydziału Obróbki Średniej (M/K/N)

Job Description Summary
Job Description
Zakład Produkcji Turbin w Elblągu działa w ramach koncernu GE Vernova. Produkuje kompletne turbiny parowe różnej mocy oraz moduły, podzespoły i części zamienne, stosując nowatorskie rozwiązania technologiczne mające zastosowanie w elektrowniach parowych, gazowych, jądrowych. Dzięki temu turbiny parowe wyprodukowane przez oddział GE Power sp. z o.o. w Elblągu trafiają do elektrowni na całym świecie.
W związku ze wzrostem ilości projektów produkcyjnych zatrudniamy pracowników zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i biurowe.
Wszystkie otwarte stanowiska można znaleźć na stronie: careers.gevernova.com.
GE Power sp. z o. o. w Elblągu
poszukuje kandydatów do pracy na stanowisku:
Kierownik Wydziału Obróbki Średniej T2
Miejsce pracy: Elbląg
Główne zadania i odpowiedzialność:
Zarządzanie produkcją kluczowych komponentów Turbin:
Odpowiedzialność za pełen cykl produkcyjno-montażowy podzespołów turbin, w tym stojaków łożyskowych, komór zaworowych oraz kluczowych komponentów montażu głównego
Zapewnienie najwyższej precyzji wykonania oraz zgodności z rygorystycznymi standardami technicznymi branży energetycznej
Zarządzanie operacyjne Wydziałem Produkcyjnym:
Efektywne koordynowanie procesów operacyjnych funkcjonujących w dwóch lokalizacjach
Zapewnienie pełnej synergii procesowej oraz standardów pracy.
Utrzymanie spójnej komunikacji pomiędzy oddziałami w celu optymalizacji przepływów logistycznych i technologicznych
Realizowanie strategii organizacji:
Realizacja planu dynamicznego rozwoju wydziału obejmującego podwojenie wolumenu produkcji oraz wzrost zatrudnienia w horyzoncie najbliższych 24 miesięcy
Odpowiedzialność za płynne skalowanie procesów, rozbudowę struktury organizacyjnej oraz utrzymanie efektywności operacyjnej w trakcie intensywnego wzrostu przedsiębiorstwa
Kultura bezpieczeństwa i standardy EHS:
Budowanie proaktywnej kultury bezpieczeństwa poprzez edukację zespołu i egzekwowanie standardów BHP oraz ochrony środowiska.
Przeprowadzanie regularnych audytów wewnętrznych oraz nadzór nad pełną zgodnością operacji z wymogami prawnymi
Inicjowanie działań prewencyjnych mających na celu minimalizację ryzyka zawodowego i środowiskowego w środowisku pracy
Zarządzanie jakością i integralność technologiczna:
Nadzór nad utrzymaniem najwyższych standardów jakościowych, gwarantujących pełną zgodność wyrobów gotowych z dokumentacją techniczną i wymogami odbiorców
Zapewnienie ścisłej walidacji procesów produkcyjnych z przyjętymi procedurami technologicznymi
Analiza przyczyn źródłowych (Root Cause Analysis) w przypadku wystąpienia odchyleń jakościowych i wdrażanie działań naprawczych.
Zarządzanie operacyjne dostawami i ciągłość procesów:
Odpowiedzialność za kompleksowe planowanie i harmonogramowanie procesów produkcyjnych w celu zapewnienia płynności pracy Wydziału
Monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności (KPI) i podejmowanie działań korygujących w sytuacjach odbiegających od założeń planistycznych
Zapewnienie ciągłości procesów biznesowych poprzez efektywną koordynację między zespołową
Współudział w kształtowaniu i realizacji strategii w zakresie wytwarzania produktów
Optymalizacja kosztów i strategia biznesowa:
Prowadzenie działań ukierunkowanych na redukcję kosztów wytwarzania przy zachowaniu założonych parametrów wydajnościowych
Wspieranie strategicznych inicjatyw fabryki poprzez identyfikację obszarów o największym potencjale oszczędnościowym
Budżetowanie i kontrola wydatków operacyjnych Wydziału zgodnie z przyjętą strategią finansową przedsiębiorstwa
Zarządzanie zasobami ludzkimi:
Efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim: rozwój kompetencji zespołu, ocena wyników oraz budowanie zaangażowania pracowników
Budowanie środowiska pracy opartego na zaangażowaniu, otwartej komunikacji i transparentności
Planowanie sukcesji oraz dbałość o transfer wiedzy wewnątrz organizacji, aby minimalizować ryzyko operacyjne związane z rotacją zasobów ludzkich
Alokacja dostępnych zasobów w sposób zapewniający maksymalizację wydajności operacyjnej
Zarządzanie doskonaleniem operacyjnym
Pełnienie roli sponsora zmian oraz aktywne wspieranie kultury doskonalenia procesów (Lean Manufacturing/Kaizen)
Budowanie kultury Kaizen oraz zarządzania wydajnością i efektywnością procesów
Monitorowanie postępów w realizacji programów usprawniających i mierzenie ich wpływu na efektywność organizacji
Kwalifikacje i wymagania:
Wykształcenie wyższe techniczne
Doświadczenie na samodzielnym stanowisku kierowniczym w środowisku produkcyjnym
Zdolność i gotowość do koordynowania zespołu rozproszonego pomiędzy dwiema lokalizacjami
Wysoka zdolność współpracy i koordynacji z pozostałymi wydziałami zakładu
Stosowanie w praktyce zasad i metodologii Lean oraz ciągłego doskonalenia i usprawniania procesów
Umiejętność zarządzania budżetem fabryki/wydziału/działu, optymalizacji kosztów wytwarzania oraz wdrażaniu procesów
Bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym oraz pracę z dokumentacją techniczną.
Wysokie umiejętności analityczne – biegłe posługiwanie się narzędziami do monitorowania wskaźników produkcyjnych
Zdolność do przekładania wizji strategicznej fabryki na konkretne cele operacyjne dla podległego obszaru i zespołu.
Umiejętność skutecznego zarządzania zmianą w organizacji, przełamywania oporu oraz budowania zaangażowania wśród pracowników.
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność prowadzenia trudnych rozmów, mentoringu oraz wspierania rozwoju talentów.
Wysoka determinacja w realizacji założonych celów terminowych i jakościowych pod presją czasu.
Umiejętność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji – od pracowników liniowych po kadrę zarządzającą.
Gotowość do podnoszenia kwalifikacji i uczestnictwa w międzynarodowych projektach optymalizacyjnych.
Oferujemy:
Pracę w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku energetycznym
Możliwość budowania doświadczenia i kompetencji na bazie nowoczesnych procesów i narzędzi produkcyjnych, w oparciu o uznane metody zarządzania
Zatrudnienie na umowę o pracę
Możliwość rozwoju zawodowego, dofinansowanie kształcenia: np. kursów, szkoleń, studiów kierunkowych oraz nauki języka angielskiego
Premię roczną (tzw. „trzynastkę”), dodatkowe programy nagród za realizację zadań specjalnych
Świadczenie urlopowe
Dofinansowanie do karty Multisport
Pakiet opieki medycznej LUXMED, ubezpieczenie grupowe na życie;
Dodatek relokacyjny
Dofinansowanie wypoczynku letniego dla dzieci pracowników, pożyczki na cele mieszkaniowe, dodatkowe świadczenia socjalne tj. zapomogi, dofinansowanie aktywności grupowej, imprezy rekreacyjne etc.
Prosimy o umieszczenie w CV następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez GE Power sp. z o.o. dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No