Tijdelijke vacature: opleidingsplek opleidingsmanager binnen de sector BIT

Sector: Business & IT
Locatie: Zaandam
Soort vacature: Interne opleidingsplek opleidingsmanager (tijdelijk)
Met ingang van: november 2026
Duur: ongeveer één jaar (tot eind schooljaar 2026-2027)
Omvang: circa 0,5 fte (2,5 dag) in overleg
Reageren voor: 21 oktober 2026
Ontwikkel jezelf tot opleidingsmanager binnen de sector Business & IT
Wil jij je verder ontwikkelen als leidinggevende en ontdekken hoe het is om als opleidingsmanager bij te dragen aan toekomstbestendig onderwijs? Het Talland College biedt een tijdelijke opleidingsplek binnen de sector Business & IT (BIT) voor één schooljaar. Een mooie kans om jouw managementpotentieel verder te ontwikkelen, ervaring op te doen met uiteenlopende organisatie- en onderwijsvraagstukken en bij te dragen aan de ontwikkeling van onze teams.
We zoeken collega's die hun talenten willen inzetten in een andere werkomgeving binnen de sector en die onder begeleiding willen groeien in de rol van opleidingsmanager. De opleidingsplek is bedoeld voor medewerkers met aantoonbare managementpotentie, ontwikkelruimte en een afgerond intern MD-traject of een vergelijkbare opleiding en ervaring.
De opleidingsplek is bij het team:
Business School Zaandam
De invulling vindt bij voorkeur formatieneutraal plaats binnen de sector BIT, passend bij de huidige organisatieontwikkeling en krimp binnen de sector. Daarom richten we ons in het bijzonder op collega's die al binnen BIT werkzaam zijn. Ook collega's uit andere sectoren kunnen reageren. Bij een kandidaat van buiten BIT wordt nadrukkelijk gekeken naar de mogelijkheden voor een formatieneutrale en organisatorisch passende invulling.
De functie
Als medewerker op de tijdelijke opleidingsplek krijg je gedurende één jaar de mogelijkheid om je onder begeleiding te ontwikkelen in het opleidingsmanagement. Je werkt nauw samen met de huidige opleidingsmanager, de directeur en andere betrokken collega's. Samen maken jullie vooraf afspraken over jouw werkzaamheden, verantwoordelijkheden en ontwikkeldoelen.
Afhankelijk van jouw ontwikkeling en de context van het team kun je ervaring opdoen met onder andere:
personele en HR-gerelateerde vraagstukken;
onderwijsontwikkeling en kwaliteitsverbetering;
bedrijfsvoering en organisatievraagstukken;
strategische en tactische vraagstukken binnen het onderwijs;
deelname aan regiegroepen, projecten en relevante organisatiebrede overleggen;
deelname aan MT-overleggen;
verander- en ontwikkeltrajecten;
samenwerking met interne en externe stakeholders;
de kwaliteitscyclus, jaarplan-, triaal- en begrotingscyclus.
Je krijgt gedurende het jaar steeds meer ruimte om zelfstandig werkzaamheden op te pakken, passend bij jouw ontwikkeling en de gemaakte afspraken. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden kunnen in de loop van de opleidingsplek worden uitgebreid.
De opleidingsplek is geen zelfstandige managementfunctie. De huidige opleidingsmanager blijft verantwoordelijk en eindverantwoordelijk voor het team. Per situatie wordt duidelijk afgesproken welke werkzaamheden je zelfstandig uitvoert, waar afstemming nodig is en welke verantwoordelijkheden niet kunnen worden gedelegeerd.
Gedurende het jaar ontvang je structurele begeleiding en vindt regelmatig evaluatie plaats, grotendeels door de huidige opleidingsmanager en directeur. Zo krijg je de gelegenheid om te leren, te reflecteren en stap voor stap je managementvaardigheden verder te ontwikkelen.

Work arrangement
No