HR Transformation Consultant

Job Description & Summary
People & Organisation w PwC Polska tworzy 20 specjalistów. Pomagamy klientom PwC w każdym wyzwaniu związanym z zarządzaniem najbardziej wrażliwym kapitałem przedsiębiorstw - ludźmi, którzy je tworzą. Zajmujemy się szerokim zakresem usług od zagadnień formalnych, przez wdrażanie transformacji organizacyjnej, po zarządzanie zespołami i tworzenie przyjaznego i stymulującego miejsca pracy. Pracujemy z klientami z Polski i zagranicy; wspieramy też zespoły PwC w Polsce i za granicą.
Do naszego zespołu poszukujemy:
HR Transformation Consultant
Twoja przyszła rola:
udział w projektach transformacji funkcji HR oraz transformacji organizacyjnych realizowanych dla klientów z różnych branż,
wspieranie klientów w projektowaniu i wdrażaniu docelowych modeli operacyjnych HR (HR Target Operating Model),
analizowanie procesów HR end-to-end, struktur organizacyjnych oraz sposobów funkcjonowania organizacji w celu identyfikacji obszarów wymagających zmian,
ocena wpływu planowanych zmian na pracowników, liderów i organizację oraz opracowywanie rekomendacji wspierających skuteczne przeprowadzenie transformacji,
projektowanie i realizacja działań z zakresu change management, obejmujących m.in. zarządzanie interesariuszami, komunikację transformacyjną oraz budowanie adopcji zmiany,
prowadzenie warsztatów, sesji roboczych oraz spotkań z klientami i kluczowymi interesariuszami,
opracowywanie analiz, prezentacji oraz materiałów dla kadry zarządzającej wspierających podejmowanie decyzji transformacyjnych,
współpraca z liderami biznesowymi, zespołami HR oraz ekspertami technologicznymi przy wdrażaniu nowych procesów i rozwiązań HR,
wspieranie rozwoju oferty i budowanie eksperckiej wiedzy zespołu w obszarze transformacji HR i zarządzania zmianą.
Aplikuj, jeśli:
masz minimum 4 lata doświadczenia zawodowego w jednym z obszarów: HR Transformation, Organizational Change Management, HR Business Partneringu, Organizational Design, Workforce Transformation lub HR Consulting,
uczestniczysz w projektach obejmujących transformację funkcji HR, zmianę modelu operacyjnego, reorganizację struktur organizacyjnych lub wdrażanie nowych procesów i technologii HR,
znasz zagadnienia związane z change managementem, komunikacją transformacyjną oraz zarządzaniem adopcją zmiany,
rozumiesz funkcjonowanie nowoczesnych organizacji HR, w tym role HR Business Partnerów, Centrów Kompetencyjnych (CoE) oraz Shared Services,
masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i współpracy z klientami oraz kadrą zarządzającą,
bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim (minimum C1),
wykazujesz się znajomością nowych technologii i narzędzi opartych na AI w codziennej pracy (np. automatyzacja zadań, analiza informacji, przygotowywanie treści),
cechujesz się samodzielnością oraz umiejętnością budowania relacji.
Mile widziane:
doświadczenie zdobyte w firmie konsultingowej,
udział we wdrożeniach systemów HR, takich jak Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM lub podobnych rozwiązań,
certyfikacje z obszaru change management lub project management.
Dołączając do nas zyskujesz:
elastyczne