Analityk(-czka) danych HR

To masz na bank:
umowa na zastępstwo,
praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie)
zespół/lider: Zesp. Budżet., Analiz i Kontrolingu HR (Paulina Hawryluk)
cel: dostarczanie rzetelnych danych, analiz i raportów HR wspierających podejmowanie decyzji biznesowych, przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiej jakości danych oraz automatyzacji procesów raportowych.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste.
Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Zakres zadań:
dostarczanie danych na potrzeby zespołów i projektów, przygotowywanie raportów HR (zarządczych, regulacyjnych, ad hoc), monitoring KPI,
analiza kosztów personalnych, headcount, FTE, absencji, rotacji i wynagrodzeń,
automatyzacja procesów raportowych i modeli danych,
współpraca z HRBP, biznesem oraz IT,
zapewnienie jakości danych HR.
Aplikuj, jeśli:
posiadasz minimum 2-3 lata doświadczenia w analizie danych,
bardzo dobrze znasz SQL (Oracle) oraz APEX,
swobodnie pracujesz w programie Excel na poziomie zaawansowanym,
masz doświadczenie w modelowaniu danych oraz automatyzacji procesów,
potrafisz projektować i rozwijać rozwiązania zapewniające efektywne dostarczanie danych z wielu źródeł,
interesuje Cię tworzenie architektury danych i dbasz o wysoką jakość tworzonych rozwiązań,
praca z dużymi zbiorami danych jest Twoją mocną stroną,
mile widziana jest znajomość systemów HR, takich jak SAP HCM, Workday lub podobnych,
dodatkowym atutem będzie znajomość Python oraz Power BI.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
umowę na zastępstwo,
pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty),
prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),
system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,
kartę Multisport,
ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,
aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,
wyprawkę dla dzieci,
benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,
platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,
program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki organizacyjnej i zadań.
Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług