Gerente Relaciones Laborales

Descripción de puesto:
1. Coordinar las Relaciones Laborales para las oficinas corporativas y sucursales a nivel nacional.
2. Coordinar el proceso de negociaciones sindicales y el proceso laboral ante Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje.
3. Manejo de conflictos laborales, terminaciones laborales colectivas e individuales, terminaciones de contrato colectivo y convenios.
4. Revisión y administración de los Contratos Colectivos de Trabajo buscando el óptimo manejo laboral de aquellas peticiones de las Representaciones Sindicales así como de las que la compañía establezca.
5. Revisión y administración de las prestaciones extracontractuales, buscando el óptimo manejo económico, analizando costos, presupuestos asignados y viabilidades financieras y operativas de aquellas peticiones de las Representaciones Sindicales a nivel nacional, así como de las que la compañía establezca.
6. Participar activamente en la elaboración de distintos casos de negocio en los que la empresa participa, a fin de determinar la viabilidad financiera y proponer las recomendaciones necesarias.
7. Elaboración de una base datos que contengan información de todas y cada una de las prestaciones que están fuera de los contratos colectivos y se otorgan a los delegados sindicales o personal sindicalizado a nivel nacional.
8. Elaboración de estrategias para la implementación de distintos procesos para el departamento de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
9. Dar seguimiento al cumplimiento a todas las prestaciones y cláusulas de los contratos colectivos y prestaciones extracontractuales.
10. Coadyuvar en la implementación y seguimiento con las distintas áreas de la empresa en la implementación a los nuevos proyectos de negocio que la compañía establezca:
- Rutas de C-Store
- Rutas de ATM´s
- UBI´s
11. Coadyuvar en el seguimiento y reducción de faltantes con el personal de CIT a nivel nacional con base los números que la compañía establezca.
Requisitos: