HR-adviseur Sociaal Domein

HR-adviseur Sociaal Domein
Als HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je neemt een eigen portefeuille over en zorgt ervoor dat de HR-dienstverlening binnen het sociaal domein goed blijft doorlopen. Je begeleidt onder andere verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten en adviseert over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
Naast de dagelijkse HR-advisering draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, processen en organisatieontwikkeling. Je kent de gemeentelijke context, kunt snel zelfstandig opereren en weet wat er speelt binnen het sociaal domein.
Wat je gaat doen:
Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele en organisatorische HR-vraagstukken;
Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken;
Zelfstandig beheren en oppakken van lopende personeelsdossiers;
Adviseren van leidinggevenden binnen het sociaal domein;
Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid;
Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen en HR-dienstverlening;
Meedenken over en begeleiden van organisatieontwikkelingen;
Deelnemen aan HR-projecten;
Samenwerken met collega’s binnen het P&O-team en het H2O-samenwerkingsverband;
Verbinden van HR-beleid met de dagelijkse praktijk van leidinggevenden en medewerkers.
Wat jij meebrengt:
Een afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM, Personeel en Arbeid of een direct vergelijkbare opleiding op het gebied van HR/P&O (harde eis);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur (harde eis);
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-adviseur en/of P&O-adviseur binnen een gemeentelijke organisatie (harde eis);
Aantoonbare ervaring met advisering over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur, management of leidinggevenden (harde eis);
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het ontwikkelen, actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen een gemeentelijke context (harde eis);
Aantoonbare ervaring met HR-advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein van een gemeente (harde eis);
Ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen;
Je bent adviesvaardig en beschikt over overtuigingskracht;
Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief;
Je bent analytisch sterk en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen;
Je werkt zelfstandig en resultaatgericht;
Je bent verbindend en zoekt actief de samenwerking op;
Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
Je bent uiterlijk 1 november 2026 beschikbaar voor 28 tot 36 uur per week (harde eis).
Wij bieden:
Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
Een salaris volgens de gemeente CAO.
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.
Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:
Telefoonnummer: 0636117930
Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl

Work arrangement
No