People Relations Partner – Labour Law & Labour Relations (m/w/d)

DEINE AUFGABEN
In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale juristische Funktion im Bereich Labour Law & Labour Relations in Deutschland. Du berätst zu einem breiten Spektrum arbeitsrechtlicher Fragestellungen und setzt einen besonderen Schwerpunkt auf das kollektive Arbeitsrecht sowie die juristische Begleitung und Unterstützung von Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen, insbesondere dem Gesamtbetriebsrat. Dabei verbindest du juristische Expertise mit einem pragmatischen Blick auf unser Business und entwickelst rechtssichere, umsetzbare Lösungen.
Du wirst:
Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat zu mitbestimmungspflichtigen Vorhaben strategisch vorbereiten und führen, unter anderem bei der Einführung von IT-Systemen
Fragestellungen im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht, juristisch bewerten und in praxisnahe Lösungen übersetzen
Arbeitsrechtliche Themen und Verhandlungsprozesse end-to-end begleiten und eng mit relevanten Stakeholdern zusammenarbeiten
Organisatorische Veränderungsvorhaben arbeitsrechtlich begleiten und rechtssichere sowie praktikable Lösungen sicherstellen
Führungskräfte und Fachbereiche zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen beraten
DEIN TEAM
Als Teil unseres People Relation Team spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest an Labour Law & Labour Relations Manager, Sales Market DE und kollaborierst abteilungsübergreifend mit lokalen Projektteams, HR Specialist Teams, sowie Kolleg*innen aus unserer globalen Organisation.
WAS BRINGST DU MIT
Wir suchen Persönlichkeiten mit:
Abgeschlossenem Studium der Rechtswissenschaften, mindestens mit 1. Staatsexamen
Fundierten Kenntnissen im deutschen individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht
Mehrjähriger Erfahrung in einer arbeitsrechtlich beratenden oder strategischen Funktion
Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, idealerweise auf Gesamtbetriebsratsebene
Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Begleitung mitbestimmungspflichtiger Veränderungsprozesse, idealerweise auch im Zusammenhang mit IT-Projekten
Ausgeprägter Verhandlungs- und Beratungskompetenz
Fließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnissen in Wort und Schrift
Und Persönlichkeiten, die…
Komplexe rechtliche Sachverhalte strukturiert analysieren und in pragmatische lösungen übersetzen
Souverän verhandeln und auch bei unterschiedlichen Interessenlagen klar und verbindlich auftreten
Kommunikativ stark und in der Lage sind, juristische Inhalte verständlich zu vermitteln
Kollaborativ und lösungsorientiert mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenarbeiten
DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN
Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an.
Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move) COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET
Weihnachts – und Urlaubs Sonderzahlung
H&M Incentive Program – HIP
WERDE TEIL UNSERES TEAM
Die Position ist in Vollzeit und zunächst auf ein Jahr befristet, mit der Option auf Verlängerung und kann in Hamburg, Berlin, München, Köln oder Frankfurt ausgeübt werden.
Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 26.10.2026.
Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen.
Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind.
Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier!
*Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitment Prozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid