Chef d'Equipe Mise en Bouteille

QUE FAIT UN CHEF D'ÉQUIPE EMBOUTEILLAGE ?
Le/la chef d’équipe embouteillage pilote et garantit la performance globale des lignes de mise en bouteille du site de Gensac, en assurant la livraison des volumes planifiés dans le respect des exigences Sécurité,Qualité,Délais et Engagement des équipes, ainsi que des standards Groupe. Véritable référent embouteillage du site, il/elle coordonne les équipes opérationnelles sur le terrain, anime la performance industrielle, déploie l’amélioration continue et contribue aux projets structurants.
A PROPOS DE VOUS
Véritable leader de terrain engagé et rigoureux, vous combinez excellence opérationnelle, leadership humain et sens du collectif. A l’aise dans un environnement industriel exigeant, vous savez piloter la performance tout en développant durablement les compétences et l’autonomie de vos équipes.
DESCRIPTION DES TACHES
1. Sécurité, Qualité et conformité
Est le garant de l’application quotidienne des règles HSE et de la culture « Zero compromis »
Anime la prévention des risques à son personnel titulaire et intérimaires ainsi qu’à l’ensemble des intervenants au sein de la MEB et réalise des audits réguliers – Rappel à l’ordre en cas de manquement au port des EPIS sous forme d’observations et enregistre les écarts et évènements grâce aux outils à disposition
Traite les écarts sécurité , incidents et presqu’accidents en réalisant les analyses
Veille au respect des procédures HACCP, qualité, environnement
S’assure de la conformité des produits fabriqués et des pratiques opérationnelles
Garantit la bonne tenue documentaire sur le terrain et dans la base de données
Assure la conformité des équipements et des postes de travail
2. Pilotage de la production
Organise et coordonne l’activité de son équipe afin de respecter le planning de production
Assure la continuité de fonctionnement des lignes
Anticipe les ressources nécessaires et adapte l’organisation des aléas
Coordonne les interventions des équipes support au sein de son environnement (qualité, maintenance, amélioration continue, planning, appro )
Participe aux démarrages, redémarrages et changements de formats
Garantir la bonne réalisation des ordres de fabrication et leur validation dans les systèmes
Est garant et supervise la gestion des consommables (inventaire, commande)
Est garant et pilote les arrêts planifiés et de nettoyage
3. Management de la performance et développement des équipes
Anime son équipe avec exemplarité et proximité
Développe un climat de confiance, de respect et de responsabilisation
Prépare et anime la réunion de fin de faction « 8h00 »
Prépare et participe à la réunion de revue de performance « 24h00 »
Organise, réalise et formalise l’intégration des nouveaux entrants
Construit et suit les plans de formation et de polyvalence de son équipe
Accompagne la montée en compétences de ses équipes
Réalise les audits de poste et assure le respect des standards de travail et l’utilisation des outils
Identifie les potentiels et contribue au recrutement et développement des talents
Gère les situations individuelles de performance et les conflits
4. Performance et Amélioration Continue
Analyse quotidiennement les indicateurs de sa faction et réalise les comptes rendus
Anime les routines et rituels de performance auprès de son équipe
Utilise les outils du lean accelerator pour identifier les causes racines
Accompagne et fait utiliser les outils du lean accelerator en place
Pilote les plans d’actions visant l’amélioration de la performance de la MEB
Anime et suit les temps d’arrêts planifiés (NIE, changements de cuve, changement d’IPC, changements de formats)
Contribue activement aux projets d’améliorations
Est force de proposition pour optimiser les conditions de travail et les performances
5. Communication et leadership terrain
Assure une communication fluide entre les équipes postées et les services supports
Partage les informations nécessaires à la bonne conduite des activités
Représente son secteur lors des réunions opérationnelles
Contribue à la diffusion des communications à ses équipes
Fédère les équipes autour des objectifs du site
Encourage la remontée d’idées et la résolution de problèmes
PRE REQUIS
Profil recherché :
Expérience significative en environnement industriel, idéalement dans l’embouteillage.
Justifier d’une expérience de management d’équipes et de pilotage de performance
Maitrise des outils informatiques
Aisance relationnelle
Poste soumis à la modulation en format 3 équipes ( matin, après-midi, nuit
QUALITES PERSONNELLES
Leadership et exemplarité terrain
Rigueur et sens de l’organisation
Autonomie et adaptabilité
Esprit d’équipe et sens du collectif
Orientation résultats et amélioration continue
LEADERSHIP AGILITY
At Bacardi we care deeply about finding brilliant talent who can bring the following personal attributes to help elevate our 3Fs: Fearless, Family, Founder culture to the next level.
Belonging: You have a strong capacity to create a culture of ‘Belonging’, where people feel appreciated for who they are, what they do, and who they can become
Self-Awareness: You have high levels of self-awareness, are reflective and know yourself well, understanding both your own strengths and weaknesses and your impact on others
People Agility: You bring a deep ability to understand and relate to people and navigate through tough situations to harness and multiply collective performance
Results Agility: You demonstrate consistent delivery of results in first-time situations by inspiring teams, exhibiting a presence that builds confidence in yourself and others.
Mental Agility: You can think critically to penetrate complex problems and expand the possibilities by making fresh connections. You think strategically whilst being execution focused and bring creativity to the challenges you’re presented with
Change Agility: You have a deep natural curiosity, desire to experiment and ability to effectively deal with the heat of change. You have a growth and learning mindset: ready to test, stumble, learn and apply from experience
Disclaimer: Bacardi seeks talent from all backgrounds to bring diversity of thought, agility and capability to our organization across the globe. We promote a working environment where all employees are treated and rewarded fairly. We do not tolerate any form of discrimination that adversely affects individuals or groups on the basis of national origin, race, color, religion, sex, gender, sexual orientation, marital status, disability, age, and any other legally protected aspect of a person’s identity.
U.S. applicants have rights under Federal Employment Laws.
Perks of Working for us
At Bacardi, we are committed to providing our Primos (employees) with a comprehensive Total Rewards package of compensation, benefits, incentives, allowances, well-being, and much more to meet the needs of themselves and their families. It goes beyond just Cash! The total rewards program is based on pay for performance, whereby the incentive programs are linked to company and individual performance.
Compensation, Paid Time Off & Retirement:
Competitive Pay Package
Competitive Holiday/Paid Time Off, plus additional days offered ( i.e., volunteer day, allowing you to give back to the community)
Retirement/Pension Plan
Health & Wellbeing
Medical, Critical Illness, and Life Insurance
Employee Assistance Programs
Best-in-class, family-friendly, and inclusive leave policies
Additional Benefits
The benefits /perks may vary depending on the nature of your employment with Bacardi, your work location, and are subject to change.
Some benefits may be subject to an employee contribution.
Some benefits may be fully or partially subsidized. Incentive plans are linked to the nature