Leader de Domain Assurance - Services Financiers - Ile-De-France

Votre environnement de travail
Au sein du Vertical Services Financiers, vous rejoignez un collectif qui intervient auprès d’acteurs majeurs de la banque et de l’assurance. Les équipes conjuguent expertises métier, fonctionnelles et technologiques pour accompagner des transformations à forts enjeux, depuis le cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle et l’intégration au système d’information.
Le domaine Assurance Épargne Vie couvre les enjeux liés à l’assurance vie, à l’épargne retraite et à la prévoyance : parcours de souscription et de distribution, gestion des contrats et des prestations, modernisation des plateformes, évolution réglementaire, exploitation de la donnée et intégration de solutions au système d’information.
Dans un contexte de développement de cette activité, nous recherchons un(e) Leader de Domain capable d’en porter la vision, la croissance, le développement des compétences et l’excellence du delivery.
Votre rôle et vos missions
· Définir et porter la vision du domaine Assurance Épargne Vie, sa feuille de route, ses priorités de développement et son positionnement au sein du Vertical Services Financiers.
· Construire et faire évoluer les offres du domaine en articulant expertise métier, architecture, intégration au SI, data, IA, cloud, cybersécurité, industrialisation et production.
· Prendre la responsabilité du développement business du domaine : détection et qualification des opportunités, plans de développement, rendez-vous clients et animation du pipeline avec les équipes commerciales.
· Piloter les avant-ventes : compréhension des enjeux, proposition de valeur, conception de la solution, dispositif de delivery, estimation, chiffrage, soutenances et sécurisation des engagements.
· Piloter la performance économique du domaine : objectifs de chiffre d’affaires et de prise de commandes
· Garantir la cohérence entre les promesses commerciales et la capacité de réalisation, avec une attention constante à la qualité, à la sécurité, à la conformité, à la performance économique et à la satisfaction client.
· Intervenir en expertise sur les projets et programmes Assurance les plus stratégiques ou complexes, sécuriser les orientations, anticiper les risques et contribuer à la réussite du delivery.
· Développer le collectif Assurance Épargne Vie : compétences clés, parcours de montée en compétences, formation, certification, partage de pratiques, capitalisation et synergies entre entités du Groupe.
· Participer activement au recrutement : définition des profils, entretiens, intégration, anticipation des besoins et constitution d’un vivier d’experts et de managers.
· Encadrer et faire progresser les managers, experts et équipes mobilisés sur le domaine, contribuer au suivi des parcours, au tutorat et à la préparation des relais de leadership.
· Développer la visibilité de l’offre par des contenus, retours d’expérience, formations, événements et prises de parole internes ou externes.
· Assurer une veille métier, réglementaire et technologique et transformer les évolutions identifiées en opportunités et actifs réutilisables
Votre profil
Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les métiers de l’assurance, avec une expertise reconnue en Épargne Vie, Retraite et/ou Prévoyance, acquise dans des fonctions combinant expertise métier, pilotage de transformations et développement d’activité.
· Maîtrise des enjeux des directions d’assurances vie et capacité à les traduire en trajectoires de transformation et solutions réalisables.
· Expérience démontrée du développement d’activité : offres, opportunités, avant-vente, soutenance, négociation et contribution à des signatures significatives.
· Expérience de projets ou programmes complexes incluant gouvernance, maîtrise des risques, engagements, architecture fonctionnelle, intégration SI, sécurité et passage à l’échelle.
· Bonne compréhension des architectures SI Assurance et des enjeux d’intégration, API, data, cloud, IA, industrialisation et production.
· Capacité à construire, développer et fédérer des équipes pluridisciplinaires dans un fonctionnement transverse et multi-entités
· Aisance dans les relations de haut niveau et capacité à instaurer une confiance durable avec les directions métier, les DSI et les directions de programme.
· Leadership, dimension entrepreneuriale, orientation client, sens du collectif et capacité de décision dans des contextes complexes.
· Exigence en matière de qualité, sécurité, éthique, conformité et soutenabilité des solutions proposées.
· Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral

Employment type
Full-time

Work arrangement
Hybrid