Directeur du Bureau de l'Innovation / Office of Innovation Director

Job Description SummaryNous recherchons un(e) Directeur(trice) du Bureau de l'Innovation visionnaire pour diriger notre stratégie technologique et stimuler des innovations majeures dans les solutions d'automatisation définies par logiciel pour le réseau électrique moderne. Ce poste de haute direction sera chargé de piloter le développement de technologies de protection, d'automatisation, de contrôle, de détection et de communication de nouvelle génération, en tirant parti de technologies avancées et émergentes tout en favorisant des partenariats étroits avec les clients et une collaboration avec l'industrie.
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We are seeking a visionary Office of Innovation Director to lead our technology strategy and drive breakthrough innovations in software-defined automation solutions for the modern electric grid. This senior leadership role will spearhead the development of next-generation protection, automation, and control, sensing and communications technologies, leveraging advanced and emerging technologies while fostering deep customer partnerships and industry collaboration.
Job Description
Responsabilités clés
Définir et exécuter une stratégie d'innovation complète alignée sur la modernisation du réseau et les tendances de l'électrification industrielle.
Identifier les technologies émergentes et évaluer leur impact potentiel sur les opérations des clients industriels et des services publics. Contribuer au développement des feuilles de route technologiques.
Piloter des initiatives d'introduction de nouvelles technologies qui renforcent la différenciation de nos solutions d'automatisation définies par logiciel.
Diriger des équipes basées sur des missions spécifiques pour livrer des solutions innovantes centrées sur le client pour la transformation numérique des sous-stations et des réseaux électriques, dans le but d'accélérer la transition énergétique.
Mener des projets de validation de concept (proof-of-concept) avec les clients, de la conception jusqu'au déploiement réussi.
Coordonner avec la R&D, la gestion de produits et les équipes commerciales pour identifier les opportunités de collaboration en matière d'innovation avec les clients.
Établir et maintenir des relations stratégiques avec les clients du secteur des services publics, les institutions de recherche et les partenaires technologiques.
Représenter l'entreprise lors de conférences industrielles, de comités de normalisation et de forums techniques.
Collaborer avec les services publics sur l'architecture future du réseau et les exigences opérationnelles.
Construire et diriger une équipe d'innovation hautement performante.
Favoriser une culture de créativité, d'expérimentation et de prototypage rapide.
Encadrer le personnel technique et guider le développement professionnel.
Qualifications requises
Diplôme d'études supérieures (Master/Doctorat) en génie électrique, informatique ou dans un domaine technique connexe.
Solide expérience dans les systèmes électriques, l'automatisation du réseau ou des secteurs technologiques connexes.
Expérience avérée dans des rôles de haute direction au sein d'organisations gérant l'innovation ou la R&D.
Caractéristiques souhaitées
Expérience confirmée dans la mise sur le marché de produits innovants, de la conception à la commercialisation.
Compréhension approfondie de l'écosystème du réseau électrique, incluant les actifs, la protection, l'automatisation, la surveillance et le diagnostic, les communications, les clients et les marchés.
Expérience avec les systèmes définis par logiciel, la virtualisation et les architectures de cloud computing.
Connaissance des applications d'IA/ML (Intelligence Artificielle/Apprentissage Automatique) dans l'automatisation industrielle et les opérations de réseau.
Connaissance des protocoles de communication du réseau (IEC 61850, DNP3, GOOSE) et de la cybersécurité.
Capacité démontrée à traduire une vision technique en stratégie commerciale.
Solides compétences en gestion de projet avec une expérience dans la direction d'initiatives complexes et multidisciplinaires.
Excellentes compétences en communication, avec la capacité de faire des présentations devant des auditoires techniques et exécutifs.
Expérience dans la gestion des relations clients et des projets de développement collaboratif.
Expérience des normes de l'industrie des services publics et des environnements réglementaires.
Contexte lié aux initiatives de transformation numérique au sein d'industries traditionnelles.
Expérience préalable dans le développement de preuves de concept et la validation technologique.
Recherches publiées ou brevets dans des domaines techniques pertinents.
Certifications professionnelles en gestion de projet ou en méthodologies d'innovation.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Un référent handicap est présent sur chaque site.
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Key Responsibilities
Define and execute comprehensive innovation strategy aligned with grid modernization and industry electrification trends
Identify emerging technologies and assess their potential impact on utility and industrial customers operations. Contribute to technology roadmaps development
Drive New Technology Introduction initiatives that fuel our software-defined automation solutions differentiation
Lead mission-based teams delivering customer-focused innovative solutions for digital transformation of substations and grid networks, with the goal to accelerate the energy transition journey
Lead customer proof-of-concept projects from conception through successful deployment
Coordinate with R&D, product management, and commercial teams to identify innovation collaboration opportunities with customers
Build and maintain strategic relationships with utility customers, research institutions, and technology partners
Represent the company at industry conferences, standards committees, and technical forums
Collaborate with utilities on future grid architecture and operational requirements
Build and lead a high-performing innovation team
Foster a culture of creativity, experimentation, and rapid prototyping
Mentor technical staff and guide professional development
Required Qualifications
Advanced degree (MS/PhD) in Electrical Engineering, Computer Science, or related technical field
Strong experience in power systems, grid automation, or related technology sectors
Proven experience in senior leadership roles managing innovation or R&D organizations
Desired Characteristics
Proven track record of bringing innovative products from concept to market
Deep understanding of the electric grid ecosystem including assets, protection, automation, monitoring and diagnostics, communications, customers, markets
Experience with software-defined systems, virtualization, and cloud computing architectures
Knowledge of AI/ML applications in industrial automation and grid operations
Familiarity with grid communication protocols (IEC 61850, DNP3, GOOSE) and cybersecurity
Demonstrated ability to translate technical vision into business strategy
Strong project management skills with experience leading complex, multi-disciplinary initiatives
Excellent communication skills with ability to present to technical and executive audiences
Experience managing customer relationships and collaborative development projects
Experience with utility industry standards and regulatory environments
Background in digital transformation initiatives within traditional industries
Prior experience with proof-of-concept development and technology validation
Published research or patents in relevant technical areas
Professional certifications in project management or innovation methodologies
**For candidates applying to a Canadian-based position, the pay range for this position is between $171,000 and $256,000 CAD. The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.
Bonus eligibility: discretionary annual bonus.
This posting is for an existing vacancy.
** For US Based Candidates**
The base pay range for this position is 152,400.00 - 254,000.00 USD Annual The specific pay offered may be influenced by a variety of factors, including the candidate’s experience, education, and skill set.
*The Company pays a geographic differential of 110%, 120% or 130% of salary in certain areas.
Additional Information
Relocation Assistance Provided: No