Sales Trainee Programm Health Systems (18 Monate) Region Osten (all genders)

Job TitleSales Trainee Programm Health Systems (18 Monate) Region Osten (all genders)
Job Description
In diesem 1,5‑jährigen Traineeprogramm hast du die Möglichkeit,
systematisch auf deine unbefristete Zielrolle als Account Manager*in im Bereich Health Systems vorbereitet zu werden. Du lernst den Vertrieb komplexer Medizintechnik‑Lösungen kennen, arbeitest eng mit erfahrenen Sales‑Kolleg*innen zusammen und baust fundiertes Know‑how zu Kund*innen, Produkten und Vertriebsprozessen im Gesundheitswesen auf. Unser Portfolio umfasst unter anderem Bildgebende Großgeräte, PACS‑Lösungen, virtuelle Radiologie inkl. Service‑ und Wartungsverträge. Deine Kund*innen sind Krankenhäuser und Medizinische Versorgungszentren (MVZ) im stationären Bereich. Intern bist du Teil eines starken Netzwerks und arbeitest mit Produktspezialist*innen sowie Projektleiter*innen zusammen.
Das erwartet dich im Sales Trainee Programm
Kennenlernen des gesamten Sales‑Ökosystems im Bereich Health Systems (z. B. Kund*innen-Management, Angebotsprozesse, Vertragsgestaltung)
Support im operativen Vertrieb sowie enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Account Manager*innen
Frühe Übernahme von Verantwortung und eigenständige Bearbeitung von Kund*innen‑ und Vertriebsaufgaben
Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs‑ und Account‑Strategien
Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Marketing, Service, Clinical Specialists und Finance
Teilnahme an Trainings, Coachings und praxisnahen Learning‑Formaten zur gezielten Entwicklung deiner Vertriebs‑ und Kommunikations-Skills
Erstellung und Pflege von (Key‑)Account‑Plänen
Super, wenn Du folgendes mitbringst
Masterabschluss oder Bachelorabschluss mit mind. 1 Jahr relevanter Berufserfahrung (technischer und betriebswirtschaftlicher Bezug)
Sehr gute Kommunikations-Skills sowie die Fähigkeit, aktiv zuzuhören und Zusammenhänge abzuleiten
Teamfähigkeit, Resilienz und professioneller Umgang mit Erfolgen und Rückschlägen
Analytische und strukturierte Arbeitsweise
Hands‑on‑Mentalität, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft im Rahmen von Vertriebsaktivitäten
Von Vorteil: Erste Erfahrung im klinischen Umfeld und/ oder im Vertrieb
Quereinsteiger*innen willkommen mit Hintergrund als MTRA, Abitur und/ oder Studium
Das bieten wir Dir
Unbefristeter Arbeitsvertrag von Beginn an
Firmenwagen: mit Möglichkeit zur privaten Nutzung (1%-Versteuerung)
Mobilität: subventioniertes Deutschlandticket (statt 58€ nur 35,10€), Leasing Möglichkeiten für den privaten Gebrauch (Fahrräder, Autos, Smartphones, …)
Jahresurlaubsanspruch: 30 Tage
Philips Learning & Development: Breites Angebot an fachlichen Trainings und für die Persönlichkeitsentwicklung
Gesundheit: Diverse Angebote im Bereich physischer und mentaler Gesundheit (inkl. betriebsärztliche Betreuung) und Sportkurse
Philips Pensionskasse: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
Bezahlte Partnerzeit: 2 Wochen bezahlte Zeit für Partner*innen im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes
Verpflegung: Kostenlose Getränke und günstige Preise in unserer Kantine und unserem Café
Philips MyShop: vergünstigte Philips Produkte & Corporate Benefits
Purpose: Gemeinsam mit einem tollen Team sinnstiftend arbeiten
Kultur: Duz-Kultur, diverse Team-/Kulturaktionen (zu Nachhaltigkeit, Vielfalt, …), etc.
Wer Verantwortung übernimmt, sollte fair und transparent vergütet werden. Das jährliche Grundentgelt für diese Position liegt zwischen 57,048.00 € und 64,297.78 € und richtet sich nach dem geltenden Tarifvertrag. Die angegebene Gehaltsspanne bildet die tarifliche Entwicklung innerhalb der entsprechenden Entgeltgruppe ab. Neue Mitarbeitende werden grundsätzlich in die Grundstufe der jeweiligen Entgeltgruppe eingruppiert.
Über Philips
Bei Philips steht das Wohl aller Menschen an erster Stelle. Als Unternehmen für Gesundheitstechnologie sind wir fest davon überzeugt, dass jeder Mensch eine erstklassige Gesundheitsversorgung verdient. Die Gewährleistung von Patientensicherheit und Qualität ist oberste Priorität in unserer täglichen Arbeit. Dieser Überzeugung folgen wir jeden Tag und engagieren uns leidenschaftlich dafür.
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Wir bei Philips fördern Chancengleichheit. Alle qualifizierten Kandidat*innen werden unabhängig von Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Glaube, Staatsbürgerschaft, Behinderung oder Familienstand gleichermaßen in unserem Auswahlprozess berücksichtigt. Erfahre mehr über unser Engagement für Diversität und Inklusion.
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