【調布／リモート中心】医療連携システム導入SE／顧客と伴走して地域医療を支える／年休121日

【企業名】
株式会社ケアコム
【職種名】
【調布／リモート中心】医療連携システム導入SE／顧客と伴走して地域医療を支える／年休121日
【仕事内容(概要)】
【調布／リモート中心】医療連携システム導入SE／顧客と伴走して地域医療を支える／年休121日
【具体的な仕事内容】
～病院・介護施設をITで支える医療DXポジション／顧客と直接関わり導入から運用まで担当／リモートワーク・直行直帰可／ナースコール国内シェアトップメーカーで地域医療の未来を創る仕事です～
■概要
地域医療を支える「医療・介護情報連携システム」を構築。医療機関や介護施設へ 構築・導入・保守サポートを行います。リモートワークを基本としながら、現場訪問も行い、顧客の声を直接聞くことができます。
■詳細
人口減少や過疎化、医師不足といった課題を背景に、地域医療を支える「医療・介護情報連携システム」の重要性が高まっています。SEのミッションは、患者様の大切な情報を守り、医療・介護現場の課題をITで解決することです。
システムの構築から運用、保守まで幅広く経験し、お客様とのコミュニケーションを通じて課題解決力を磨くことで、「地域医療連携システムのスペシャリスト」として確かなキャリアを築けます。
■当社について
ナースコールのリーディングカンパニーとして半世紀以上の歴史を誇り、官庁指定メーカーとして多くの病院や福祉施設で使用されております。日本の病院市場で6割のシェアを得ているトップメーカーです。現場の声・ニーズを吸い上げ、システム利用者がより使いやすく、より価値を生み出してもらうための製品開発を目指しており、営業・開発・製造部門まで一丸となり、お客様と共に創り上げることができる共創体制が同社の大きな強みになります。
※入社直後、株式会社ヘルスケアリレイションズへの出向を前提とした採用となります。
企業：株式会社ヘルスケアリレイションズ
所在地：東京都調布市多摩川３－３５－４
事業内容：コンサルティング事業、IT製品の開発販売、およびITサービス事業
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：下記いずれか
・ITに関する実務経験（開発・運用保守・テクニカルサポート・社内SEなど）
・システムやITツールの導入支援経験
・ネットワークやサーバーの設定・保守経験
・IT分野への強い興味があり、医療業界に貢献したい方
■歓迎条件
・顧客折衝や要件ヒアリングの経験
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメント経験
・ITパスポート、基本情報技術者、CCNAなどの資格保有者
・医療システム、介護システムに関する知見
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都調布市多摩川3-35-4 本社ビル
勤務地最寄駅：京王相模原線／京王多摩川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
【アクセス】
＜勤務地補足＞
※メインのプロジェクトは神奈川や他全国各地に案件があり、打ち合わせで出張に行く可能性がございます
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都調布市多摩川3-35-4 [最寄り駅]京王多摩川駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
選択によりフレックスタイム制度の適用可（一定程度の勤務実績が必要）
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
470万円～820万円
＜賃金形態＞
月給制
‐
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～400,000円
固定残業手当/月：35,000円～52,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
265,000円～452,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※前職の経験・年齢考慮のうえ決定します。
■賞与実績:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：借上げ社宅あり（対象基準あり）
厚生年金基金：企業年金基金加入
退職金制度：別途選択型DC制度有
＜定年＞
60歳
(再雇用制度：定年60歳（雇用延長65歳まで）
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社の社員も多い為、中途入社社員に対してもしっかりとした研修を行います。
＜その他補足＞
■次世代育成支援金制度：子どもの出生時、小・中・高・大学入学時に一時金を支給。
合計額：第一子＝100万円、第二子200万円、第三子以降＝400万円
※支給対象となるお子様の人数に上限なし。
■自己啓発費用支援制度：社員の自己啓発への取組み(内容に制限無し)に対してその費用を年間最大10万円まで支援する制度。
■再雇用制度：定年60歳（雇用延長65歳まで）
■その他：働き方改革に積極的に取組み中。柔軟な働き方を推進しており、副業も可能です。
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
■休日：完全週休2日制(土・日)、祝日
■休暇：年末年始、夏季、有給休暇、慶弔等の特別休暇
■有給休暇：法定分とは別に入社時に3日分付与
【事業概要】
当社は1955年日本初のナースコールを開発以来、医療・福祉の分野で情報・通信システムの専門メーカーとして看護・介護の現場とともに歩んできたナースコールのトップメーカーです。
■事業内容
(1)医療福祉施設におけるナースコール等の通信機器（ハード機器）の開発・製造・販売
(2)看護介護支援情報システム（ソフトウェア）の開発・製造・販売
■当社製品
ナースコールシステム、看護支援システム、表示装置、ハンディナースコールシステム、緊急通報システム等、医療・福祉（介護）に関わる価値ある商品を世に送り出しています。インターホン・オブ・ザ・イヤー等数々の受賞実績があります。
■TOPICS
グループ企業の株式会社ヘルスケアリレイションズが中心となって取り組んでいる地域医療介護連携システム「CoEsse（コエッセ）」は、現在、全国9か所の地域医療連携ネットワークで稼働しています。私たちは、各地域の要望に応じたソリューションの開発や、CoEsseに蓄積されたデータの活用を通じて、お客様と共に価値を創造し、地域住民のQOL向上に貢献することを目指しています。
■当社について
企業理念「ケアする される心を形に」のもと、現場の声を聞き、使う人が求めているものを「形」にすることを当社は大切にしています。患者さんに「つながる安心」をお届けする病院のインフラともいえるナースコールを原点に、看護師の業務負担を軽減するソフトウェア、さらには業務改善の本質にせまる「課題の見える化」をサポートするソリューションへ広がっています。
また、これまでの看護・介護は、病院や福祉施設で展開されてきましたが、現代社会の課題解決のため地域全体にステージを移し、みんなで協力し合いながら住民の健康や暮らしを支える時代になりました。当社のソリューションも地域医療介護の領域や住民の健康や暮らしに広がっています。誰もが笑顔でいられる地域づくりを目指して、当社のチャレンジは続いています。
【郵便番号】
1820025
【所在地】
東京都調布市多摩川3-35-4
【ビル名等】
本社ビル
【設立年 補足】
1955年9月
【従業員数】
250名
【市場】
非上場
【資本金】
90百万円
【売上高】
8,555百万円
【経常利益】
464百万円
【平均年齢】
46歳
【HPリンク先】
http://www.carecom.jp/

Work arrangement
Yes