Senior IT Solutions Architect (m/w) für interne globale IT-Landschaft (u.a. SAP, Salesforce & Microsoft Dynamics 365)

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.
Die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu machen, haben wir in den letzten Jahren bei unseren Kunden Realität werden lassen - doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden: wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern!
Dies ermöglichen unsere 2.500 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH. Als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric eröffnen wir dir dabei nationale und internationale Karrierechancen und sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Sei ein Teil davon #ONERIB
++++++++ Please note: Parts of the interview process will be conducted in English. Please submit your CV in English only ++++++++
Eckdaten:Das Wichtigste zu Arbeitsmodell, Arbeitszeit und Vertrag
Standort: Stuttgart
Arbeitsmodell: hybrid, 2-3 Tage/ Woche im Büro
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: unbefristet
Was du in dieser Position bewegst:Das Wichtigste zu deinem Team, deinem Fokus und deinem Einfluss
Als Senior Enterprise Solution Architect (m/w) schaffst du die technologischen Grundlagen, damit unsere Teams weltweit effizient zusammenarbeiten, Prozesse skalieren können und digitale Innovationen erfolgreich umgesetzt werden. Du verbindest Business und IT, übersetzt komplexe Anforderungen in zukunftsfähige Lösungen und sorgst dafür, dass zentrale Plattformen wie z.B. SAP S/4HANA, Salesforce und Microsoft Dynamics 365 nahtlos zusammenspielen.
Dein Einfluss reicht dabei weit über einzelne Systeme hinaus: Du gestaltest die Architekturentscheidungen, die unsere globale Organisation langfristig prägen, unterstützt internationale Transformationsprogramme und schaffst Standards, die Wachstum, Effizienz und Innovation ermöglichen.
Bereich: Global IT
Du berichtest an: Global Head of IT
Dein neuer Verantwortungsbereich:
Enterprise Architecture & Strategie
Definition und Weiterentwicklung der Architektur-Roadmap für unser Enterprise-Application-Ökosystem.
Sicherstellung, dass Lösungen mit Geschäftszielen, Sicherheitsstandards und Governance-Prinzipien übereinstimmen.
Vorantreiben von Technologieentscheidungen zur Unterstützung von Skalierbarkeit, Innovation und langfristigem Unternehmenswachstum.
Kontinuierliche Verbesserung unserer gesamten IT-Landschaft.
Lösungsdesign & Integration
Entwicklung von End-to-End-Lösungen für CRM, ERP, Finanzen, HR und weitere zentrale Unternehmensbereiche.
Leitung von Architekturinitiativen rund um Salesforce, Microsoft Dynamics 365, SAP und verwandte Plattformen.
Definition von Integrationsstrategien, APIs, Datenflüssen und Middleware-Lösungen.
Sicherstellung eines nahtlosen Zusammenspiels der Unternehmenssysteme bei gleichzeitig hoher Qualität und Performance.
Digitale Transformation
Übernahme der Architekturverantwortung für große globale Transformationsprogramme.
Unterstützung bei ERP- und CRM-Einführungen, Systemerweiterungen sowie M&A-Integrationen.
Bewertung und Einführung neuer Technologien, einschließlich Cloud-Services, KI- und Automatisierungslösungen.
Förderung von Modernisierung und Standardisierung innerhalb der Unternehmensanwendungslandschaft.
Stakeholder-Management
Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus Vertrieb, Finanzen, HR, Operations und Corporate Functions.
Übersetzung geschäftlicher Anforderungen in nachhaltige und skalierbare technische Lösungen.
Beratung als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Architekturentscheidungen.
Förderung der Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen und IT-Teams zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten.
Dein Profil:
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme oder eines vergleichbaren Fachgebiets.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Solution Architecture, Enterprise Architecture oder einer vergleichbaren Senior-IT-Rolle.
Several years of experience in Solution Architecture, Enterprise Architecture, or a comparable senior IT role.
Fundierte Kenntnisse in zwei der folgenden Platformen:
SAP S/4HANA
Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Revenue Cloud)
Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations
Nachweisliche Erfahrung in Design und Integration von Unternehmensanwendungen in komplexen Umgebungen.
Sehr gutes Verständnis von APIs, Middleware-Technologien, Cloud-Plattformen und Integrationsarchitekturen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern und im Umgang mit konkurrierenden Prioritäten.
Umfassende Kenntnisse durchgängiger Geschäftsprozesse wie:
Lead-to-Cash
Procure-to-Pay
Record-to-Report
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1).
Von Vorteil
OGAF- oder vergleichbare Architekturzertifizierung.
Zertifizierungen von Salesforce, SAP, Microsoft oder Cloud-Anbietern.
Erfahrung mit Integrationsplattformen wie MuleSoft, Boomi, Azure Integration Services oder ähnlichen Lösungen.
Kenntnisse moderner Cloud-Architekturen, Datenplattformen, KI- und Automatisierungstechnologien.
Erfahrung in der Unterstützung groß angelegter Transformationsprogramme oder M&A-Integrationen.
Berufserfahrung in internationalen oder Matrixorganisationen.
Dein nächster Schritt:
Ansprechpartnerin Karriereteam: Jessica Cassallas
Unser gemeinsamer Bewerbungsprozess - von der Online-Bewerbung, einem ersten Gespräch mit unserem Karriereteam bis zum ersten Willkommen –erfolgt strukturiert, transparent und planbar.
Erstes Kennenlernen mit Jessica
Erstes Fachgespräch mit Global HRBP und Global Head of IT
Zweites/ Finales Fachgespräch mit dem CFO
Was du bei uns erwarten kannst:
Wir wissen: Ein neues Arbeitsumfeld sollte sich nicht nur fachlich, sondern auch menschlich lohnen. Deshalb unterstützen wir dich über deine reinen Aufgaben hinaus – mit diesen konkreten Leistungen:
Was uns besonders macht:
einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2-tägiges Newcomer-Event in Stuttgart
Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten (siehe Eckdaten)
Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille)
Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum
Aktienbeteiligungsprogramm Schneider Electric
Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, Zuschuss zum ÖPNV (Höhe je nach Arbeitsmodell) und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen
In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E-Ladesäulen
Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team- und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote
Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund
Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team- und Managementformaten wie den RIB Town Halls
Was für uns selbstverständlich ist:
In allen Standorten: kostenfreie Getränke und der legendäre Obstkorb
Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenkontrollen)
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier)
UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE
Motiviert durch unsere Werte kreieren wir eine corporate culture, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interact, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!
CHANCENGLEICHHEIT UND