Advogado II

Advogado II
Country: Brazil
Nesse papel, você irá:
Atuar na gestão estratégica de uma carteira de ações judiciais passivas de alto volume, acompanhando indicadores, tendências e riscos relacionados aos processos.
Gerenciar e direcionar escritórios externos parceiros, garantindo alinhamento às estratégias jurídicas e aos padrões de atuação definidos pela companhia.
Monitorar contingências, teses jurídicas e indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e mitigação de riscos.
Realizar análises de casos com resultados fora da curva (outliers), investigando causas de condenações relevantes e propondo ações corretivas.
Elaborar orientações estratégicas para defesa processual, assegurando a correta aplicação das teses jurídicas pelos escritórios parceiros.
Apoiar a construção de estratégias relacionadas a demandas envolvendo aquisição de carteiras de crédito e contestação de débitos, contribuindo para uma comunicação clara e consistente junto aos stakeholders envolvidos.
Atuar com visão gerencial sobre a carteira, utilizando dados e indicadores para subsidiar tomadas de decisão e aprimorar a atuação jurídica da área.
Para esse papel, valorizamos:
Graduação em Direito e OAB ativa.
Experiência prévia em contencioso cível de massa, preferencialmente atuando em empresas ou departamentos jurídicos corporativos.
Vivência na gestão de escritórios terceirizados e acompanhamento de carteiras com alto volume de processos.
Conhecimento em gestão de contingências, indicadores jurídicos e análise de riscos processuais.
Perfil analítico, com forte capacidade de interpretação de dados, identificação de desvios e proposição de melhorias.
Visão gerencial, proatividade e habilidade para atuar de forma estratégica na condução de temas jurídicos complexos.
Excelente comunicação e capacidade de traduzir temas jurídicos complexos em orientações claras para diferentes públicos.
Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, gerenciando múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente.
Inglês será considerado um diferencial.