Enquêteur interne junior

inQuiro est un cabinet spécialisé dans la conduite d'enquêtes internes/administratives en milieu
professionnel (harcèlement moral et sexuel, discrimination, risques psychosociaux, violences au travail),
opérant à l'échelle nationale pour le compte d'employeurs publics et privés.
Sous l'autorité d'un enquêteur senior, le titulaire du poste participe à la conduite d'investigations internes en
milieu professionnel, depuis la collecte de témoignages par le biais d’auditions jusqu'à la contribution à la
rédaction des rapports d'enquête.
Nombreux déplacements France entière
Conduite des auditions
– Préparer les entretien en lien avec le cahier des charges de la mission
– Conduire les auditions de plaignants, mis en cause et témoins, en garantissant le cadre
déontologique (impartialité, confidentialité)
– Rédiger les procès-verbaux d'audition
– Gérer les situations émotionnelles en entretien avec professionnalisme et recul
Analyse et rédaction
– Contribuer à la synthèse factuelle et chronologique des éléments recueillis
– Participer à la rédaction de sections du rapport d'enquête (contexte, déroulement des faits, analyse
des témoignages)
– Respecter la méthodologie interne et les exigences de qualité documentaire du cabinet
– Appliquer les principes du contradictoire dans le traitement des éléments à charge et à décharge
Veille et conformité
– Assurer le respect des obligations légales encadrant les enquêtes internes/administratives (RGPD,
droit du travail, obligations de l'employeur)
– Contribuer à la mise à jour des outils et trames méthodologiques
– Participer aux réunions d'équipe et aux retours d'expérience post-mission
Relation client
– Maintenir le lien avec le référent employeur dans les limites définies par l'enquêteur senior
– Contribuer à la préparation des réunions de restitution
– Participer aux réunions de cadrage et de restitution
Formation
– Bac+3 minimum en droit (droit social de préférence), ressources humaines ou sciences sociales
– Formation complémentaire appréciée : conduite d'entretiens, médiation, gestion des RPS, DU
harcèlement au travail
Compétences techniques
– Maîtrise des fondamentaux du droit du travail et du droit de la preuve
– Connaissance du cadre légal du harcèlement au travail et des RPS
– Capacité à rédiger des documents juridiques clairs, structurés et précis (procès-verbaux, rapports
d'enquête)
– Maitrise de la syntaxe et de l’orthographe
– Maitrise de la langue française
– Maîtrise des outils bureautiques (Word, Office 365) et des outils collaboratifs
Compétences comportementales
– Rigueur, neutralité et impartialité absolues — aptitude à maintenir une posture d'enquêteur
indépendant
– Sens de l'écoute active et capacité à mener des entretiens difficiles avec professionnalisme
– Résistance au stress et aux situations de tension interpersonnelle
– Discrétion et respect impératif de la confidentialité
– Autonomie dans l'organisation des déplacements et la gestion du temps
– Adaptabilité à des environnements professionnels variés (PME, grandes entreprises, secteur public)
Expérience
– Débutant accepté, avec accompagnement à la prise de poste
– Toute première expérience en RH, droit social, médiation, travail social ou conduite d'entretiens
professionnels (recrutement, disciplinaire) constitue un atout significatif

Work arrangement
Yes