HR Business Partner Benelux

Wat ga je doen?
Jij zorgt ervoor dat HR niet alleen op papier bestaat, maar in de praktijk werkt. Je ondersteunt managers bij belangrijke keuzes én staat dichtbij medewerkers om hun vragen en behoeften op te pakken. Zo help je de organisatie én de mensen die er werken vooruit. Concreet pak je het volgende op:
Adviseren van MT en leidinggevenden binnen de Benelux: je denkt mee over organisatieontwikkeling, performance en talentvraagstukken en adviseert (gevraagd en ongevraagd) het management om de juiste keuzes te maken.
Eerste aanspreekpunt voor medewerkers: je bent laagdrempelig, luistert naar vragen en problemen en vertaalt deze naar passende HR-oplossingen.
Brug slaan tussen medewerkers en management: je zorgt dat belangen, feedback en ideeën van medewerkers serieus worden meegenomen in beslissingen.
Opzetten en begeleiden van de medezeggenschapsraad: je helpt bij het opzetten, begeleiden en adviseren van de raad zodat deze goed functioneert.
Behandelen van HR vraagstukken: van recruitment tot verzuim en functioneren, jij neemt verantwoordelijkheid voor een goede afhandeling.
Verbeteren van HR-processen: je signaleert knelpunten, doet voorstellen en zorgt dat HR-beleid aansluit op de dagelijkse praktijk.
Regelmatig aanwezig zijn op meerdere locaties: je bent zichtbaar en bereikbaar, zodat medewerkers en management je makkelijk kunnen benaderen.
Wat verwachten we van jou?
3–5 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner
Afgeronde HBO-opleiding HRM of Bedrijfskunde
Ervaring met adviseren van management en MT
Ervaring met verzuim, functioneren en organisatievraagstukken
Strategisch inzicht én praktische aanpak
Zelfstarter, communicatief sterk en toegankelijk
Flexibel en bereid om te reizen binnen de Benelux
Beschikbaar voor 32–40 uur per week

Employment type
Full-time

Work arrangement
No