Partner Biznesowy Dyrektora Grupy - program rozwojowy (K/M)

Bieżące wsparcie Dyrektora Grupy w organizacji pracy oraz realizacji kluczowych zadań, projektów i inicjatyw.
Samodzielne prowadzenie powierzonych projektów operacyjnych, optymalizacyjnych i strategicznych, od zdefiniowania problemu i planu działania aż po wdrożenie i osiągnięcie rezultatu.
Przygotowywanie pogłębionych analiz biznesowych, finansowych, rynkowych i operacyjnych oraz rekomendacji i business case’ów na potrzeby decyzji zarządczych.
Zbieranie danych z poszczególnych obszarów Grupy, monitorowanie realizacji celów (KPI/OKR) i przygotowywanie raportów zarządczych.
Identyfikowanie „wąskich gardeł” w procesach i rekomendowanie usprawnień zwiększających efektywność operacyjną.
Koordynacja inicjatyw między obszarowych obejmujących różne działy, zakłady i spółki Grupy.
Opracowywanie raportów statusowych i prezentacji na posiedzenia zarządu, komitety sterujące i spotkania z kluczowymi interesariuszami.
Udział u boku Dyrektora Grupy w strategicznych spotkaniach, negocjacjach i przeglądach operacyjnych, sporządzanie podsumowań ustaleń i egzekwowanie wdrożenia decyzji.
Wykształcenie wyższe (preferowane: Zarządzanie, Ekonomia, Finanse lub kierunki techniczne/inżynieryjne z zacięciem biznesowym).
Minimum 3 lata doświadczenia w roli menedżerskiej z odpowiedzialnością za całość funkcjonowania organizacji lub zakładu (np. jako dyrektor/kierownik zakładu, dyrektor zarządzający lub pokrewnej roli z odpowiedzialnością za wyniki operacyjne i zespół).
Doświadczenie w pracy w strukturach rozproszonych, wielooddziałowych lub środowisku międzynarodowym będzie silnym atutem.
Doświadczenie w zakresie zarządzania projektami.
Bardzo dobre umiejętności analityczne – biegłość w pracy z danymi, wyciąganiu syntetycznych wniosków biznesowych i budowaniu scenariuszy decyzyjnych.
Biegła znajomość języka angielskiego (min. C1) – warunek konieczny do swobodnego prowadzenia prezentacji biznesowych i współpracy na szczeblu grupy.
Zaawansowana znajomość pakietu MS Office (w szczególności zaawansowany Excel do modelowania i analizy danych oraz PowerPoint do tworzenia przejrzystych prezentacji zarządczych).
Wysoki potencjał menedżerski i ambicja – naturalna motywacja do objęcia w przyszłości samodzielnej roli dyrektorskiej.
Sprawczość i silne poczucie odpowiedzialności – nastawienie na rezultat, determinacja w domykaniu tematów i proaktywność w wychodzeniu z inicjatywą.
Myślenie strategiczne i syntetyczne – zdolność łączenia szczegółowych danych operacyjnych z całością prowadzonego biznesu.
Odporność na stres i elastyczność – komfort pracy w dynamicznym otoczeniu, przy zmiennych priorytetach i wysokiej ekspozycji decyzyjnej.

Employment type
Full-time

Work arrangement
No