Spécialiste en Acquisition de Talents Bilingue / Bilingual Talent Acquisition Specialist

J.G. Rive-Sud Fruits & Legumes Inc.
Notre équipe est la clé de notre succès
Répondre aux attentes et aux besoins de nos employés et de nos clients est au cœur des valeurs de notre entreprise. Pour y arriver, nous misons sur l'ambiance familiale et la convivialité entre les membres de notre équipe.
JG Fruits et Légumes est une entreprise en plein essor. En tant qu'employé, vous avez la possibilité de grandir au sein de l'entreprise. Vous obtenez aussi une gamme d'avantages sociaux ainsi que des assurances collectives personnalisables.
Nous affichons régulièrement de nouveaux postes. Consultez les offres d’emploi ci-dessous et postulez directement pour les postes qui vous intéressent. Notez que nous acceptons aussi les candidatures spontanées; appelez-nous!
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Bilingual Talent Acquisition Specialist
Job Description
JG Fruits et Légumes est à la recherche d’un(e) Spécialiste en Acquisition de Talents bilingue (français-anglais) pour se joindre aux compagnies spécialisées de Gordon Food Service. Vous jouerez un rôle clé dans l’attraction et l’embauche des meilleurs talents afin de soutenir la croissance de l’organisation.
Poste : Temps plein, permanent
Lieu : Chambly, QC (présentiel)
Horaire : Lundi au vendredi, heures de bureau
Responsabilités :
Recrutement et gestion du processus:
Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les besoins et gérer le recrutement de A à Z.
Utiliser l’ATS (Workday) pour assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences gouvernementales.
Préparer les lettres d’offre et gérer l’administration d’embauche.
Suivre et analyser les indicateurs (Time to Fill, qualité d’embauche, roulement) afin d’améliorer les processus.
Soutien aux gestionnaires et parties prenantes:
Conseiller les gestionnaires sur les paramètres d’offre et les stratégies de recrutement.
Analyser les rapports pour influencer les décisions.
Former et accompagner les intervenants internes sur le processus de recrutement et de sélection.
Sourcing, évaluation et sélection:
Afficher les postes sur différentes plateformes et utiliser divers canaux pour les postes difficiles à combler.
Contribuer aux campagnes médias sociaux au besoin.
Créer des guides d’entrevue et outils d’évaluation.
Effectuer le tri des CV, les entrevues de présélection et coordonner les rencontres.
Assurer une expérience candidat cohérente grâce aux outils technologiques.
Intégration:
Animer les séances d’accueil : présentation d’orientation, révision des politiques, coordination des formations et intégration à l’équipe et à la culture.
Profil recherché :
2+ ans d’expérience en acquisition de talents.
Bilinguisme français-anglais (anglais requis pour communication avec le Canada et les États-Unis – environ 35 %).
Compétences : orientation action et résultats, collaboration, engagement client, communication, efficacité interpersonnelle, autogestion, gestion des talents.
Maîtrise de Microsoft Office, Google Apps et ATS (Workday).
Connaissance des entrevues comportementales.
Avantages :
Assurances santé et dentaire
REER avec contribution de l’employeur
Prime annuelle de partage des profits
Paie hebdomadaire
Programme d’aide aux employés et à la famille
Possibilités d’avancement et de formation
Programmes de reconnaissance et événements corporatifs
Allocation annuelle pour bottes de sécurité
Temps plein, environnement axé sur l’esprit d’équipe
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JG Fruits et Légumes is seeking a dynamic French-English Bilingual Talent Acquisition Specialist to join Gordon Food Service's specialty companies. As a vital member of our team, you will play a pivotal role in identifying and attracting top talent to support our organization's growth and success.
Position: Full-Time, Permanent
Location: Chambly, QC. In office.
Schedule: Monday-Friday, business hours
Key Responsibilities:
Recruitment Management:
Collaborate with hiring managers to understand recruitment needs and manage the end-to-end recruitment process.
Utilize the applicant tracking system (ATS) to ensure compliance with company policies and government regulations.
Prepare offer letters and conduct new hire administration processes.
Manage workload and metrics such as Time to Fill, Quality of Hire, and Turnover Reporting to drive process improvements.
Hiring Manager Support: