DC DEPARTMENT MANAGER / KIEROWNIK ZMIANY (M,K,X)

Twoje zadania będą obejmować:
​​​​​​​Definiowanie i realizacja strategii działu zgodnie z celami centrum dystrybucyjnego, regionu i celami globalnymi,
Nadzór nad pełnym przepływem operacji magazynowych: planowanie przyjęć, przesunięcia towaru, alokacja, kompletacja, pakowanie, zwroty, wysyłka oraz usługi dodatkowe.
Kierowanie, coaching i rozwój liderów zespołu w celu utrzymania wysokiej efektywności zespołów,
Wzmacnianie zaangażowania pracowników oraz promowanie kultury włączania i różnorodności,
Wspieranie i stosowanie najlepszych praktyk HR oraz polityk, np. sprawiedliwe zarządzanie wynikami i rozwiązywanie konfliktów,
Dopasowanie zasobów ludzkich i zdolności operacyjnych do długoterminowych prognoz wolumenów, zapewniając elastyczność w zwiększaniu skali działania,
Planowanie działań związanych z talentami, zarządzanie sukcesją i rozwojem we współpracy z działem HR,
Realizacja strategii angażoawnia pracowników, które sprzyjają utrzymaniu kadry, motywacji i poczucia współodpowiedzialności,
Odpowiedzialność za planowanie budżetu działu, monitorowanie kosztów oraz współpraca z działem controllingu i innymi funkcjami w celu zapewnienia przejrzystości i efektywności kosztowej,
Zarządzanie rozmieszczeniem towaru i optymalizacja przestrzeni w celu zwiększenia przepustowości i minimalizacji strat,
Prowadzenie działań na rzecz ciągłego doskonalenia, optymalizacji procesów oraz wdrażania nowych technologii,
Zapewnienie zgodności ze standardami firmy, celami zrównoważonego rozwoju oraz przepisami prawa.
Nasze wymagania:
Dogłębna wiedza z zakresu operacji magazynowych, przepływu towarów oraz kompleksowych procesów logistycznych,
Umiejętność patrzenia poza codzienne operacje, przewidywania przyszłych potrzeb oraz tworzenia kreatywnych rozwiązań zwiększających efektywność i elastyczność w rozszerzaniu skali działań,
Doświadczenie w zarządzaniu liderami w różnych funkcjach i zespołach,
Dobra znajomość procedur HR oraz lokalnych standardów i przepisów prawa pracy,
Umiejętność zarządzania budżetem, analizy czynników kosztowych oraz dostosowanie zasobów do realizacji celów biznesowych z nastawieniem na zysk,
Budowanie silnych, opartych na zaufaniu relacji na wszystkich poziomach orgaznizacji, skuteczna komunikacja w celu zapewnienia spójności zespołów i przejrzystości postępów,
Umiejętność wpływania, coachingu i jasnego określania oczekiwań, zdolnośc do tworzenia kultury odpowiedzialności, doceniania i rozwoju,
Zrozumienie zarządzania wysoko wydajnymi zespołami, wspierając ich rozwój zawodowy.
Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację,
Gotowość do pracy w systemie II - zmianowym i wybrane soboty.

Employment type
Full-time

Work arrangement
No