Assist Treinamento II

Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.
Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Assist Treinamento II para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL.
Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:
Organização de treinamentos: Coordenar as atividades logísticas e administrativas relacionadas aos programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo agendamento de eventos, organização de salas, contato com instrutores, colaboradores e fornecedores, além da preparação e distribuição dos materiais necessários.
Preparação de materiais didáticos: Elaborar, organizar e atualizar materiais de treinamento, como apresentações, guias para participantes e instrutores, testes de conhecimento, instruções de trabalho e materiais de apoio.
Levantamento de necessidades de treinamento: Apoiar a análise das necessidades de capacitação, considerando o público-alvo, as atividades desempenhadas e as competências necessárias para a execução das funções.
Pesquisa e avaliação de soluções de aprendizagem: Realizar pesquisas sobre treinamentos, cursos e programas de desenvolvimento oferecidos por fornecedores externos e instituições de ensino, apoiando a avaliação das alternativas disponíveis.
Análise de custos e benefícios: Levantar informações para subsidiar análises de custo-benefício relacionadas à elaboração, adaptação ou aquisição de materiais e soluções de treinamento.
Controle de treinamentos e indicadores: Manter registros atualizados sobre a participação, o progresso e a conclusão dos treinamentos individuais e coletivos, utilizando sistemas e ferramentas de controle, além de elaborar relatórios de acompanhamento.
Avaliação da efetividade dos treinamentos: Apoiar a aplicação de avaliações, consolidar resultados e elaborar relatórios para identificar oportunidades de melhoria nas iniciativas de capacitação.
Gestão de plataformas e modalidades de aprendizagem: Prestar suporte administrativo à realização de treinamentos presenciais, conduzidos por instrutores, e treinamentos on-line (e-learning), garantindo a organização das atividades e o acompanhamento dos participantes.
Relacionamento com stakeholders: Atender às solicitações e dúvidas relacionadas aos treinamentos de maneira cordial, precisa e dentro dos prazos estabelecidos, mantendo uma comunicação efetiva com colaboradores, gestores, instrutores e fornecedores.
Suporte à área da Qualidade: Apoiar as atividades da função de Qualidade por meio de análises, testes, organização de informações e execução de tarefas administrativas relacionadas aos processos do departamento.
Conhecimentos técnicos
Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
Familiaridade com sistemas de gestão, plataformas de treinamento (LMS) ou ferramentas de controle de dados.
Habilidade para organizar informações, elaborar relatórios e acompanhar prazos e cronogramas.
Desejável conhecimento em processos de Treinamento e Desenvolvimento e/ou gestão da Qualidade.
Competencies:
Action oriented - Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm.
Balances stakeholders - Anticipating and balancing the needs of multiple stakeholders.
Communicates effectively - Developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
Customer focus - Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
Demonstrates self-awareness - Using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses.
Interpersonal savvy - Relating openly and comfortably with diverse groups of people.
Optimizes work processes - Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement.
Resourcefulness - Securing and deploying resources effectively and efficiently.
Human Resources Data Management - Acts on people data to ensure completeness, accuracy and compliance with company policy and legislative requirements.
Values differences - Recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization.
Escolaridade
Ensino médio completo.
Desejável ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Psicologia, Gestão da Qualidade ou áreas correlatas.
Experiência profissional
Experiência prévia em atividades administrativas, organização de treinamentos, suporte a processos de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência com controle de documentos, atualização de registros, elaboração de relatórios e acompanhamento de indicadores.
Desejável experiência com organização de eventos, treinamentos presenciais ou plataformas de aprendizagem on-line.

Work arrangement
No