Praktikant / Werkstudent (all genders) im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Talent Development und Unternehmenskultur

Du möchtest moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten, eigene Ideen einbringen und erleben, wie Talent Development und Unternehmenskultur ein Unternehmen bewegen? Dann werde Teil unseres Talent & Culture Teams.
In deinem Praktikum /Werkstudentenjob unterstützt du uns dabei, Talent-Development-Initiativen, Kulturmaßnahmen und HR-Projekte mutig weiterzuentwickeln und wirkungsvoll umzusetzen. Du erhältst vielseitige Einblicke in Talent Development, interne Kommunikation und Change Management, arbeitest eng mit verschiedenen HR-Funktionen zusammen und bringst dich dort ein, wo Ideen, Struktur und Neugier gefragt sind.
Der Arbeitsort ist Wiesbaden oder Ludwigshafen. Du berichtest an die Talent & Culture Managerin Deutschland.
Deine Aufgaben
Unterstützung bei der Konzeption, Planung, Organisation und Nachbereitung von Talent-Development-Formaten wie Trainings, Workshops und Onboarding – von der ersten Idee bis zur Umsetzung
Mitwirkung bei Mitarbeiterumfragen und Kulturinitiativen, inklusive Aufbereitung, Analyse und Ableitung erster Impulse aus den Ergebnissen
Unterstützung bei Diversity-&-Inclusion-, Well-Being- und Kulturformaten, die Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Austausch stärken
Erstellung und Pflege von Präsentationen, Schulungsmaterialien und internen Kommunikationsinhalten, die komplexe Themen verständlich und ansprechend vermitteln
Unterstützung bei HR-Projekten, z. B. im Bereich Change Management
Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams und externen Partnern sowie Unterstützung bei der Dokumentation von Prozessen und Best Practices
Das bringst du mit:
Uns ist wichtiger, wie du denkst und mitgestaltest, als dass du bereits alles kannst: Wenn du neugierig bist, gerne lernst, mutig Fragen stellst und Freude daran hast, neue Themen gemeinsam mit anderen voranzubringen, passt du gut zu uns.
Laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung (mindestens 4. Semester)
Erste praktische Erfahrungen im HR-Umfeld z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten oder erste Einblicke in Kommunikation, Projektarbeit oder People-Themen sind hilfreich
Eine strukturierte und verlässliche Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Prioritäten zu klären, Fragen zu stellen und gemeinsam Orientierung zu schaffen
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Perspektiven sowie die Fähigkeit, gemeinsam pragmatische Lösungen zu entwickeln
Proaktive Persönlichkeit, die eigene Ideen einbringt, Verantwortung übernimmt und auch in neuen oder noch nicht vollständig definierten Situationen handlungsfähig bleibt
Analytisches Denkvermögen, Neugier und Freude daran, aus Informationen verständliche Erkenntnisse abzuleiten
Gute Kommunikationsfähigkeiten - du kannst dich in Deutsch und Englisch sicher einbringen
Sicherer Umgang mit digitalen Tools
Interesse daran, Unternehmenskultur, Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion aktiv mitzugestalten

Skills
Onboarding

Employment type
Full-time

Work arrangement
No