Coordenador de Remuneração

Sobre a área:
A área de Recursos Humanos do BTG Pactual atua como parceira estratégica do negócio, contribuindo diretamente para a atração, retenção e desenvolvimento de talentos de alta performance.
Buscamos um(a) Coordenador de Remuneração para integrar o time responsável pela gestão e evolução das práticas de remuneração das áreas de negócio do Banco. A posição terá forte atuação em remuneração variável, ciclos de meritocracia, análises de movimentação de colaboradores e suporte às lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de talentos.
O(a) profissional será responsável por garantir consistência, competitividade de mercado, governança e alinhamento das decisões de remuneração com os objetivos estratégicos da instituição.
No seu dia a dia:
Realizar análises, estudos e simulações relacionadas à remuneração fixa e variável;
Gestão da equipe de remuneração Brasil.
Apoiar decisões de contratação, retenção, promoção, movimentação e revisões salariais;
Participar da execução dos ciclos de remuneração anual, garantindo qualidade dos dados, governança e cumprimento dos prazos;
Desenvolver análises de competitividade por meio de benchmarks e pesquisas salariais;
Apoiar a gestão da estrutura de cargos e salários, contribuindo para a equidade interna e posicionamento de mercado;Elaborar estudos de impacto financeiro e materiais executivos para suporte à tomada de decisão;
Atuar em parceria com HR Business Partners, lideranças e demais stakeholders;
Apoiar a construção e evolução dos programas de remuneração variável e incentivos;
Contribuir para a melhoria contínua de políticas, processos e ferramentas da área;
Participar de iniciativas de automação e eficiência de processos de remuneração.
O que esperamos de você:
Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência prévia em Remuneração/Compensation;
Conhecimento sólido de remuneração fixa e variável, incentivos, ciclos salariais e benchmarking;
Forte capacidade analítica e domínio avançado de Excel;
Organização, atenção aos detalhes e habilidade para lidar com informações confidenciais;
Capacidade de influenciar e apoiar stakeholders em diferentes níveis da organização;
Diferenciais:
Experiência em instituições financeiras;
Vivência com programas de remuneração variável, bônus e incentivos;
Conhecimento de pesquisas salariais e metodologias de mercado;
Experiência com análise de dados, automação e melhoria de processos;
Conhecimento em Power BI ou ferramentas analíticas.
Benefícios:
Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
Auxílio Alimentação e Refeição;
Plano Médico;
Plano Odontológico;
Auxílio Creche/Babá;
Vale Transporte;
WellHub;
TotalPass;
Programa de Apoio Pessoal (EAP);
Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
Desconto em Farmácia;
Programa de Nutrição;
Programa de Gestantes;
Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã

Skills
Power BI, Excel